为了更好地通过多方面、多维度的评估，帮助基金会的员工、领导者了解自身的工作行为和发展需要，挖掘自我发展潜能，为团队的发展提供指导。现通过问卷填写的形式开展2024年某基金会360度评估工作，以下为问卷填写的说明：
一、问卷适用对象：C类评估问卷适用于基金会基层同事（如专员岗位），重点评估计划能力、专业技能、自主能力、沟通理解、团队合作、工作责任六个方面。
二、问卷题目组成：每份问卷由选择题和开放性题目组成，选择题共34题，开放性题目共4题。
三、评分标准： 1分——做不到，甚至表现相反 2分——偶尔能做到 3分—— 一般情况下能经常做到 4分——能持续做到 5分——极度困难下也能做到