* 1   效率与业绩：能经常的出色并高效完成工作

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   专业水平：专业水平较高，应对目前工作绰绰有余

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   工作方法：擅于寻找更符合实际需要的工作方法

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   主动性：主动完成工作任务，工作中积极的寻找解决问题的方法，而不是被动等待指示

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   执行力：能够合理的规划时间，按要求完成工作进度

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   责任感：擅于主动发现并解决问题，对工作任务负责到底，勇于承担责任遇事不推诿

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   成就动机：能够自我驱动不安现状，不断设定挑战性目标不断突破自己

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   沟通能力：能够清晰简洁的阐述本职工作需求和进度，能倾听、理解他人的需求，及时给与反馈。

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   协作能力：有团队意识，能够积极配合团队成员开展工作。

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   遵规守纪：能自觉遵守法规法纪和公司的各项规章制度，基本不会出现违规行为

• 完全认同和经常能观察到
• 很认同且能观察得到
• 认同且偶尔能观察得到
• 基本认同且偶尔观察得到
• 基本认同但观察不到
• 不认同且观察不到

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
• 0

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……