* 1   以对营销部销售目标和回款额目标的达成作为衡量他/她工作成效的主要依据，对售前重点评估支撑项目数量，对销售重点评估签约合同数量和回款情况

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* 2   衡量他/她的工作速度和工作质量，从效果和效率两个维度考量工作业绩

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* 3   你认为他/她：能正确理解合作方（包括但不限于上级/客户/销售)的意图和期望，高质量、高效率、高标准的完成工作，并对自我工作有闭环意识，及时同步至合作伙伴或上级领导

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* 4   你认为他/她：对所在部门业务精通，工作专业度高，能指导别人。售前侧重专业知识的掌握（包括行业知识/全域产品知识/景区产品知识）、独立方案编写能力、汇报交流能力等，销售侧重客户关系维护、商务谈判、资源整合、项目进度把控、解决问题、专业知识掌握等

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* 5   你认为他/她：遵守规则，坦率真诚处事公正，诚实可信；能够接受不同观点，合理表达观点勇于承认问题，不掩饰、不逃避、不弄虚作假，不做背叛公司的事情

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* 6   你认为他/她：有责任心，敢于担当，对自己的工作负责；不折不扣执行任务安排，不推诿，总能想方设法完成工作；有较强时间管控意识，能合理安排工作计划

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* 7   你认为他/她：在工作中有强烈实现目标和完成某一任务的愿望，能够为达成目标不断努力，不断追求超越自我，开发和调动自我潜能

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* 8   你认为他/她：能洞察自我，清楚了解自我的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解提升自我工作效率和工作能力；自律性较强，在工作中能进行自我约束

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* 9   你认为他/她：为了工作目标，主动与内外部建立关系；理解他人的诉求，善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益基础上促进相互理解、共同合作；合理配置各方资源，有序高效解决问题，不需要合作伙伴/上级过多介入协调工作

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* 10   你认为他/她：具有本岗位所要求的素质和潜力，与你协作能够给你的工作带来很大帮助

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