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某公司2025年6月份360度评估问卷调查表

评分说明：

☉所有参与评分的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该问卷。

☉评分尺度：每项请按1-7分进行评分填写。依据题目分三档，分别以1分、4分、7分呈现，请根据行为标准打分，介于1分、4分之间可打2分、3分；介于4分、7分之间可打5分、6分；

☉打最高分7分分值，评分6分及以上均需列举与该项题目相关的具体案例，未列举此项分值将自动降为4分；

☉打最低分1分分值，请列举与该项题目相关的具体案例；

☉满分100分，《360度评估问卷调查表》6题分值系数增大至2.4倍；

☉自评分不计入分数统计。

请您根据被评估者六月份在公司的行为表现，对被评价者进行客观、公正的评价，并在相应分数里作出选择。
一、自我反省

* 1   分值行为标准7能主动反省，不断发现自身不足，持续修正改善，追求卓越。4别人指出问题后能自我反省，并且改正错误。1不主动反省，或别人指出问题所在也不改正。

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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 2   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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二、努力精进

* 3   分值行为标准7持续不断努力付出，面对困难不退缩，想尽办法解决问题，持续精进，能激发并带动团队全力以赴，成效卓著。4持续不断努力付出，面对困难不退缩，持续精进，但是效果不明显。1本职工作完成不好，遇到困难就退缩。

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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 4   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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三、有言实行

* 5   分值行为标准7能够主动承诺目标及责任，用自身行动力影响和带动他人，最终实现目标。4能自我承诺目标，严于律己并付诸于实行，但影响力不足，完成目标不彻底。1不能主动承诺目标，缺乏行动力，或承诺目标未达成。

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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 6   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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四、开拓创新

* 7   分值行为标准7主动钻研创新，持续努力，推动创新工作，完成多项开拓性工作。4有创新精神，有开拓性工作，但开拓创新的任务完成不彻底。1不主动钻研创新，观念束缚，机械化重复性工作。

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* 8   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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五、谦虚感恩

* 9   分值行为标准7不管好的、坏的，都心怀感恩，时刻虚心接受各种意见和建议，值得尊敬。4拥有感恩心，虚心接受好的意见和建议，对于自己不认同的建议不认真接纳。1没有感恩心，容易骄傲。

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  • 员工1
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* 10   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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六、大善利他

* 11   分值行为标准7真诚待人，无私付出，时刻拥有利他之心，时刻心系同事，帮助提升能力去高效工作，并且基于他人的立场来提供解决方案，成效显著。4帮助同事提升能力，拥有利他之心，但是行动上不彻底，能真诚待人，但偶尔不是特别友好，积极性不够。1只想着快速完成自己的工作，对同事的要求不积极响应，没有利他之心。

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* 12   请按照对应打分列举具体事例：

  • 员工1
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* 13   请您对自己本月工作予以总结。

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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