XXX的伙伴们：
   为全面深入了解公司人才队伍结构与能力水平，提高人力资源使用价值，达到更好的人岗匹配，为人才培养与发展、人才激励等方面提供依据，支撑公司人才梯队与后备人才建设；同时为员工提供个人总结，展示，思考自身职业发展的机会与平台，并有效的提升经理人用人、识人的能力；公司开展本次人才盘点项目。
   本次评价为匿名性质，被评估人无法看到您给他的评价，请您根据实际工作情况和自己的真实想法，认真负责客观地作答，深分人力条线将独立处理问卷的发放、回收、统计和分析工作，我们承诺对您的回答进行保密。

评价说明：
1、保持客观心态，从帮助他人准确认知自我的角度进行评价。
2、严格按照分级描述进行打分，避免过多主观性。
3、基于本人对被测评人的认知，不受他人对该同事评价的影响。
4、根据被测评人的实际表现、近期表现进行评价。
5、根据被测评人整体、大部分情况下的表现进行评价，避免以偏概全。
6、本次测评为打分选择题，即在每一个空格处选上被测评人该素质项得到的分数。每个素质维度都必须进行打分，避免出现所有素质项评分相同、普遍得分极高或普遍极低的情况，根据实际情况给予高低分值。
7、尽可能在一段集中的时间内完成，保证尺度一致性。
8、此次测评均为必答题，若有遗漏项，将无法提交。

                                                                             XXXX部

XX年XX月XX日