360度员工素质能力评价表
XXX的伙伴们：为全面深入了解公司人才队伍结构与能力水平，提高人力资源使用价值，达到更好的人岗匹配，为人才培养与发展、人才激励等方面提供依据，支撑公司人才梯队与后备人才建设；同时为员工提供个人总结，展示，思考自身职业发展的机会与平台，并有效的提升经理人用人、识人的能力；公司开展本次人才盘点项目。本次评价为匿名性质，被评估人无法看到您给他的评价，请您根据实际工作情况和自己的真实想法，认真负责客观地作答，深分人力条线将独立处理问卷的发放、回收、统计和分析工作，我们承诺对您的回答进行保密。评价说明：1、保持客观心态，从帮助他人准确认知自我的角度进行评价。2、严格按照分级描述进行打分，避免过多主观性。3、基于本人对被测评人的认知，不受他人对该同事评价的影响。4、根据被测评人的实际表现、近期表现进行评价。5、根据被测评人整体、大部分情况下的表现进行评价，避免以偏概全。6、本次测评为打分选择题，即在每一个空格处选上被测评人该素质项得到的分数。每个素质维度都必须进行打分，避免出现所有素质项评分相同、普遍得分极高或普遍极低的情况，根据实际情况给予高低分值。7、尽可能在一段集中的时间内完成，保证尺度一致性。8、此次测评均为必答题，若有遗漏项，将无法提交。XXXX部XX年XX月XX日
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有爱：积极热情、团结互助
- 坦诚对待他人，真诚接纳他人，不搞两面三刀，背后使绊。
- 能够给予他人真诚的意见与建议，帮助他人改进成长
- 在他人遇到客观困难寻求帮助时，能够积极提供支持与帮助，并得到他人好评
- 站在他人人生长期发展的维度，不畏非议与压力、挑战，帮助他人蜕变成长，寻求人生目标的实现。
- 为公司全体家人的福祉与成长进步作出突出的积极贡献。
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2
诚信：诚实、负责任、正义、勇气
- 诚实正直，言行一致，不受利益与压力的影响
- 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点，在表达批评意见时，能提出相应建议，直言有讳。
- 不传播未经证实的消息，不在背后不负责任的议论人和事，并能正面引导
- 勇于承认错误，勇于承担责任，客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
- 能持续一贯的执行以上标准
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担当：今日事今日毕，不相互推诿，持续结果导向。
- 本职工作相互推诿，上班只做与自己工作有关的事情。
- 今天的事不推到明天，今日事今日毕，没有因工作失职而造成的重复错误。
- 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
- 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
- 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果，