2024年度派驻纪检监察干部综合测评（专职纪检监察人员）
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日常工作完成情况备注：1.日常工作高质量完成，工作成绩突出、有亮点，受到部室或所监督单位一致好评，计26-30分。2.日常工作完成，未出错，但未有亮点，未受到受到部室或所监督单位投诉，计21-25分。3.日常工作基本完成，有小瑕疵，但未造成影响；偶有受到部室或所监督单位投诉，计16-20分。4.日常工作未能完成，工作出现重大失误，受到部室或所监督单位投诉较多，计0-15分。
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2
工作分配备注：1.合理分派工作，充分发挥纪检监察员潜能，对纪检监察员工作中的重要问题及时给与指导，计10分。2.根据纪检监察员的岗位和能力合理地分配工作，并能给予必要的指导，计8-9分。3.给纪检监察员分派工作基本能让纪检监察员满意，没有把自己大部分的工作丢给组员的现象，有时会指导纪检监察员工作,计6-7分。4.给纪检监察员分派工作存在较大问题，把自己大部分工作丢给组员，导致纪检监察员严重不满意，基本不能指导纪检监察员工作，计0-5分。
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3
沟通效果1.与纪检监察员沟通顺畅，人际关系和谐，纪检监察员碰到各种问题愿意主动和上级沟通，计10分。2.与纪检监察员保持良好的关系，经常与纪检监察员进行有效的沟通，计8-9分。3.能够与纪检监察员沟通，但是存在沟通不完全现象，计6-7分。4.难以和纪检监察员沟通，纪检监察员不愿意和上级沟通，上级难以了解纪检监察员的想法,计0-5分。
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4
监督执纪能力备注：1.能够从日常监督、明察暗访、群众反馈等方式中发现苗头性线索、举报、信访问题，并及时跟进处理，计13-15分。2.能够从日常监督、明察暗访、群众反馈等方式中发现轻微的苗头性、倾向性问题，并督促监督单位整改，计6-12分。3.发现不了监督单位问题线索和存在问题，不太了解监督单位政治生态情况，计1-5分。
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5
创新能力备注：1.工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新，计5分。2.工作中能够努力学习，提出新想法.新措施与新的工作方法并有风险意识，计3-4分。3.按部就班，很少提出新想法.新措施与新的工作方法，计1-2分。4.因循守旧，墨守成规，计0分。
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6
计划能力备注：1.具有极强的制订计划的能力，能自如地调度派驻纪检监察专员或能积极协调派驻纪检监察组开展工作，能通过有效的计划提高工作效率，计10分。2.能根据要求，在权限范围内合理配置资源，明确目标，有效完成目标任务，计8-9分。3.制订计划和组织实施计划有难度，工作分不清轻重缓急，需要别人督促、帮助方能完成目标任务，计6-7分。4.做事无计划，需要不断督促，缺乏组织能力，计0-5分。
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7
沟通能力备注：1.与上级及监督单位领导班子沟通顺畅，工作报告联络及时准确，计10分。2.报告和工作联络基本正常，无大的工作影响，计8-9分。3.欠缺报告和工作联络，对工作有影响，计0-7分。
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8
解决问题及应变能力备注：1.能迅速理解并把握复杂的事情，对突发性工作处理措施迅速果断，计10分。2.能够解决已发生的矛盾，大多数日常事务处理果断得当，计8-9分。3.解决矛盾方法生硬，影响工作顺利进行，计6-7分。4.遇事优柔寡断，缺乏主见，遇到矛盾不知如何解决，计0-5分。