技术人员360度测评
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2
技能评估：他对于自己岗位上的事情，完成度怎么样。
- 完不成
- 依靠他人帮助完成
- 基本完成
- 完成得很好
- 能完成自己的，还能给他人提供帮助
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3
技能评估：此员工是否能任意换岗工作
- 本岗位都勉强
- 能完成好一个岗位
- 能适应光路/测试/电路其中一项全能
- 能适应光路/测试/电路其中2项全能
- 能适应光路/测试/电路其中3项全能
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4
技能评估：此员工的岗位难度
- 特别简单
- 比较简单
- 正常的技术岗位
- 比较难
- 特别难
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6
技能评估：精通技术的内在逻辑，能够不断适应新技术的发展和引入
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7
技能评估：保持团队在技术应用上的责任心，促进更高效地工作，能够适当地建议采用新技术
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8
工作态度：此员工在工作中是否认真负责，绝不拖延
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9
跟踪进度：跟踪衡量成果完成的标准，设定明确的关键绩效指标，并跟踪和监督进展情况
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10
沟通能力：是否做到工作时间不抱怨不传递负能量
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11
制定计划/计划保障：应用企业先例实践、政策和程序，制定物资工作规划和实现路径，以便有效实现目标
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13
沟通能力：能够有理有据，不卑不亢的争取部门的合法权益
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14
成长空间：是否有主动去提升自己的专业技能
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15
成长空间：洞悉问题的本质，能够对现状和现有的工作方法提出挑战性的思考，用他人不曾使用过的方法优化工作效率和效果，实现突破。
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16
成长空间：能够识别高度复杂的问题根源并揭示潜在的结论，提出建议时具有长远眼光，确保与团队的业绩目标相符合
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17
成长空间：是否能举一反三，对犯过的错误能及时整改且能从中吸取教训，解决隐藏问题
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18
成长空间：能够在挑战、挫折或限制条件面前冷静下来，并尽其所能面对问题，并解决