某集团关键人才360测评（主任级/驿站站长）
360°测评须知请根据被评人的日常行为表现进行评分，评估分数越高表示题目中表示越符合被评人的日常行为表现，反之，评估分数越低则表示越不符合。从非常符合到完全不符合5分非常符合4分比较符合3分基本符合2分不符合1分完全不符合请您根据实际情况对每个评估指标进行打分，并请注意以下事项：1、请对被评人的日常工作表现进行客观全面的评价，避免因个别行为或印象影响判断；2、避免给某个被评对象所有评估项目都打满分或最低分；3、避免给某个被评对象所有评估题目都打一样分数；4、避免某个评估题目给全部被评对象都打一样分数。5、请完成全部评估项之后再提交。如果您有多位被评人需要评价，您可同时选择多位进行评价，请注意根据他们的实际表现在评分上做出区别，避免全部同分或全部满分。
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1
能够进行较为复杂的沟通、协调工作，获得大多数参与主体和周边主体的理解和支持
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2
工作之外，主动与其他部门保持友好沟通和密切联系，寻求合作共赢的方法，获得支持配合
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3
主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点
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4
能够和上级、同行和下级保持经常的交流，及时与大家分享最新的信息、体会和感受
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5
对于自己所承担的工作，每次能全力完成，从来都不会半途而废或打折扣
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6
跟踪反馈任务进展情况，并对过程中出现的障碍及时处理，推动工作快速开展
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7
能正确理解公司目标，并根据公司目标拟订部门目标，善于将宽泛的部门目标转化为具体的目标、标准以及行动计划
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8
在确定了行动计划后，有号召大家及时行动和执行计划的能力
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9
积极提出建议，并推动工作中的流程或制度完善
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能够对原有工作体制、模式、工作方法进行系统性的反思，大胆进行突破性的创新改造
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遇到突发事件，仍能很快地调整自己的心态与工作方式，及时应对和处理
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12
能及时反馈工作计划及工作进度，并主动与上级沟通工作方向与工作安排
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为公司整体利益考虑，经常主动承担更多工作职责和任务，以主人翁态度去面对日常工作
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为了履行自己所承担的责任，经常会愿意作出个人牺牲
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敢于承担责任，不把自己应负的责任推卸给别人
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在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任
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对于工作中的问题能妥善解决，或寻求更好的解决方案
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能根据得到的反馈信息和经验，及时调整相应行为和策略
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遇到困难能想出多种办法去克服困难并完成工作计划
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尊重他人，珍视他人对组织的贡献，善于建立对等合作平台，不贬低其他人
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将企业看作一个整体，决策时能考虑到其他部门的利益和目标
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能站在一个较大的时间和空间的范围去看待公司发展，平衡公司内外部关系