某集团2022年下半年360问卷评估（中坚层）
各位领导同事：2022年下半年任职评估工作现已展开，您作为评估人，请完成职员360度任职评估调查问卷。您的评价将帮助被评估人更好的认识自身优、劣势，促进其职业生涯发展。本次任职评估由人才模型（想打仗+会打仗+打赢仗）和业绩达成两个维度构成，共9个需要您打分的能力素质项，采取5分制，打分需为整数，每档分数对应标准如下：5——创造、引领。具备影响力，创造新高峰、引领组织。4——推动、促进。推动执行高标准，身体力行促动组织向好。3——理解、跟随。能够理解组织要求，努力跟随团队步伐。2——落后、差距。跟标准比有明显差距，需付出较多才能有所改变。1——抗拒、无感。无法与组织产生共鸣，对要求麻木、不愿改变，需调整。请您秉持分数就低不就高的原则对职员进行打分。请客观、公正的对被评估人进行评估，我们会对您填写的所有信息进行技术处理并保密，您可以畅所欲言。
*
1
智业文化认同-能够接受并理解智业文化，在工作中能够贯彻文化要求，并以各项原则约束自我（及团队）。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
2
自我驱动意识-有极强的成就意愿与坚强的挑战意志，自动自发、不等不靠。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
3
流程与标准化运用-了解所在专业或工作相关的流程与标准化要求，在工作中熟练运用，并提出合理化建议。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
4
开放坚韧-在组织内保持活力与斗志，开放接受变化并且融入其中；遇到问题、困难不打退堂鼓，保持韧劲儿，推动执行。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
5
沟通协作-可以在团队内主动帮助别人、也能主动寻求帮助；推动跨团队协作、达成目标。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
6
高效执行-对自我高标准、严要求，能够提供令上级惊喜的结果。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
7
过往业绩评估-结合被评价人过往主要工作业绩、五书目标达成情况及其他成果，对其进行辅助评价。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
8
学习思考-主动承担、主动学习、主动创造；在工作中能够问题并解决后，可以举一反三。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）
*
9
专业能力-结合被评价人所在业务单元/专业，对其专业业务能力进行综合评价。
- 抗拒、无感（差）
- 落后、差距（不足）
- 理解、跟随（合格）
- 推动、促进（良好）
- 创造、引领（优秀）