2022年度中高层管理人员测评
本问卷共计4道题，请根据您日常工作中对被评价者实际行为的观察与表现作出判断，并客观公正的做出评价，此次测评全程资料都将严格保密。
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1
价值观认同：5分（非常认同）:主动学习、完全理解，内心完全认同且有深度共鸣；本人努力践行，并积极影响他人；完全赞同公司文化、管理理念，对公司有着强烈的归属感。4分（基本认同）：理解并基本认同，行为与价值观基本一致，基本赞同公司文化、管理理念，对公司有一定归属感。3分（模棱两可）：不赞同也不反对，无明确倾向，行为与价值观没有关联，对公司归属感不高。2分（不太认同）：基本不认同，不太赞同公司文化、管理理念，对公司的归属感较低。1分（不认同）：完全不认同，明确抵触公司文化、管理理念，对公司格格不入、甚至影响他人。
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2
敬业与奋斗：5分（优秀）：尽心尽责、全力以赴、追求卓越，“付出不亚于任何人的努力”，努力、奋斗体现的行为完全符合岗位要求，还能正面影响他人、成为榜样。4分（较好）：立足本职、尽职尽责，充满热情，竭力达成工作目标，努力、奋斗体现的行为基本符合岗位要求，但可以做得更好。3分（勉强合格）：服从性和执行力尚可，但积极性、主动性不高，努力、奋斗体现的行为勉强符合岗位要求，有较大改进和提高空间。2分（较差）：积极性、主动性、责任心、执行力较差，努力、奋斗体现的行为基本不能符合岗位要求，迫切需要改进和提高。1分（差）：积极性、主动性、责任心、执行力差，努力、奋斗体现的行为完全不能符合岗位要求。
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3
技能与创新：5分（卓越）：岗位应知应会、专业水平完全符合岗位要求，工作能力和技能杰出，勇于创新、善于创新，可以成为“行家里手”。4分（较好）：岗位应知应会、专业水平基本符合岗位要求，工作能力和技能较好，偶有创新，但可以做得更好。3分（勉强合格）：岗位应知应会、专业水平勉强符合岗位要求，工作能力和技能一般，有较大提升空间。2分（较差）：岗位应知应会、专业水平与岗位要求存在一定差距，工作能力和技能较差，不能满足岗位要求，迫切需要改进和提高。1分（差）：岗位应知应会、专业水平、工作能力和技能完全不能满足岗位要求，无法胜任本职工作。
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4
业绩与贡献：5分（优秀）：本职工作完成出色，工作成果完全达到、甚至超出预期目的（计划），效率和效益突出，对公司业绩的提升有一定贡献，可以成为楷模。4分（较好）：本职工作完成较好，工作成果达到预期目的（计划），效率和效益较好，对公司业绩的提升偶有贡献，但可以做得更好。3分（勉强合格）：本职工作基本完成，工作成果基本达到预期目的（计划），效率和效益一般，对公司业绩提升无明显贡献，有较大提升空间。2分（较差）：本职工作完成较差，工作成果不能达到预期目的（计划），效率和效益较低，可能对公司业绩提升造成不良影响，迫切需要改进和提高。1分（差）：不能完成本职本职工作，工作成果完全不能达到预期目的（计划），效率和效益很低，对公司业绩提升造成不良影响。