* 1   统筹规划

<p>· 能正确理解公司战略，并将经营目标转化成具体的工作目标</p><p>· 在落实工作计划中能提前考虑到可能出现的问题，并制定相应的应对预防措施</p><p>· 能沟通协调周边资源，并说服他人达成共识，共同围绕某一目标做出共赢合作</p><p>· 能妥善的做好下属员工的工作分工，明确工作中各自的目标，使不同的人能作用于同一个部门目标共同努力</p><p><br/></p>

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* 2   团队建设

<p>· 明确本部门或团队的整体目标和使命,并明确各成员的职责</p><p>· 能理性对待和分析团队内部矛盾，以合作态度处理团队成员之间的矛盾,将整体利益置于个人、利益之上</p><p>· 愿意授权并能科学授权，给予下属工作所需的必要支持，清晰地表明工作的原则和权限范围，明确要完成的目标</p><p>· 了解团队成员的能力特长和个人特点；正确评价员工的长处和有待改进之处</p><p><br/></p>

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* 3   问题解决

<p>· 对于工作中的问题能妥善解决，或寻求更好的解决方案</p><p>· 积极将新知识新技能应用到日常的工作当中</p><p>· 能根据得到的反馈信息和经验，及时调整相应行为和策略</p><p>· 遇到困难能想出多种办法去克服困难</p><p><br/></p>

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* 4   推动执行

<p>· 拟订部门目标，善于将宽泛的部门目标转化为具体的目标、标准以及行动计划</p><p>· 能帮助下属有效制定目标，并及时跟踪落实情况，进行反馈与修订目标</p><p>· 在确定了行动计划后，有号召大家及时行动和执行计划的能力</p><p>· 跟踪反馈任务进展情况，并对过程中出现的障碍及时处理，推动工作快速开展</p><p><br/></p>

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* 5   工作责任心

<p>· 为公司整体利益考虑，经常主动承担更多工作职责和任务，以主人翁态度去面对日常工作</p><p>· 为了履行自己所承担的责任，经常会愿意作出个人牺牲</p><p>· 敢于承担责任，不把自己应负的责任推卸给别人</p><p>· 在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任</p><p><br/></p>

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