某集团中高层360°测评问卷
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1
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
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2
责任心强，为实现目标尽全力，能高质量地完成任务，对于职责范围内的任务、风险、出现的问题等能够主动承担责任并积极跟进处理
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3
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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5
在没有明确的规定或领导指示的情况下，能够积极主动地承担职责范围内的各项工作，并能够积极地配合其他同事/部门工作
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6
为达成目标，乐于采取超出自身职责要求的行动
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7
认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱
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8
遵循组织的日常安排和方针政策，是组织的忠诚维护者
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9
对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务
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10
拥有胜任岗位工作的专业知识和技能，具备丰富的岗位实践经验并且能对岗位工作开展产生积极作用
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11
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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12
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议
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13
讨论中观点不一致时，不是固执自己的观点，而是聚焦最佳的方案，灵活变通，达成共识
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14
面临多项重点工作时，能有条不紊地管理工作任务
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15
通过在组织上下和内外斡旋，快速获得资源及支持，保证计划的顺利实施
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16
发现与工作相关的问题，系统、及时地分析问题，并采取果断的行动来实施方案和解决危机
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17
出现问题首先想到的是如何解决，而不是追究谁的责任
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18
处理冲突时秉持公正客观，达成各方都满意的结果
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19
能主动调节自己的情绪，使自己保持平稳积极的状态
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20
能够以较平和的情绪对待工作中的批评或挫折
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22
具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
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23
在工作中能充分授权员工必要的工作权限，尊重员工的自主性，并在出现问题时不推卸自己的责任
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24
丰富的管理经验，快速精准的决策力，能承上启下，指挥统一，较强执行力并有结果
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25
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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26
帮助员工总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
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27
能够基于背景、经验及工作表现，准确判断员工个性与能力特点，为下属提供学习和锻炼的工作机会
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28
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
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29
注重发挥个人与组织长处，积极与他人或其他团队合作完成工作目标，有愿意额外承担工作任务的意识
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30
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感