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1
该干部能精准承接公司战略，结合本领域业务制定可落地的细分规划？（上级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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2
该干部能快速识别本领域工作的核心矛盾，聚焦关键任务推动执行？（上级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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3
该干部能精准承接公司战略，结合本领域业务制定可落地的细分规划？（上级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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4
该干部对自己的决策结果负责，出现问题主动承担，不甩锅给团队/上级？（上级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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5
该干部能从公司全局出发，理解本领域工作与其他部门的关联，避免本位主义？（上级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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6
上级能清晰向团队传达公司/部门战略，让我明白自己的工作价值和方向？（下级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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7
上级能清晰说明我的工作与团队/公司目标的关联，增强我的工作归属感？（下级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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8
团队工作遇到困难时，上级能快速做出决策，带领我们解决问题？（下级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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9
项目出现问题时，上级能主动向上承担责任，不将过错推给下属？（下级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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10
上级能清晰说明我的工作与团队/公司目标的关联，增强我的工作归属感？（下级）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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11
跨部门协作时，该同事能清晰说明其部门工作与公司整体战略的关联？（平级1）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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12
该同事能从全局出发，推动协作事项达成，而非仅站在其部门立场？（平级2）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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13
协作事项需要决策时，该同事能主动牵头，快速做出决策，不推诿？（平级3）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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14
协作工作出现问题时，该同事能主动承担其应负的责任，不甩锅？（平级4）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合
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15
讨论协作方案时，该同事能呈现清晰的逻辑架构，让我快速理解其思路？（平级5）
- 完全不符合
- 不太符合
- 基本符合
- 比较符合
- 完全符合