2026年8月份互评问卷

大家好,此评价设置领导评价和协作者评价,此评价结果会作为2026年8月份奖金池发放主要参考,请大家按真实情况填写。

4分是"正常",不是及格线。协作顺畅就给4分,不用觉得亏待谁。

5分留给确实超出预期的;3分及以下代表团队或客户因此受了影响。

每格里写了那一档的具体情形,挑最像的那格点一下就行;希望改进点和肯定点请写具体的事。

* 1   交付时间(他说好的时间点,是否守住了?(只看时间;东西好不好用看第2项))

  • 信守时间,明白时间承诺对客户服务的重要性,信守时间,有变化提前商量
  • 个别小延期,基本按时,个别小延期,不影响后续进度
  • 延期要调计划,出现过延期,下游要跟着调整计划
  • 多次延期要催,多次延期,或答应的事要反复催才推进
  • 时间不可信,他给的时间不能作为排期依据,协作方都得自己留缓冲
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   交付质量(他交出的东西(需求文档/问题解决/原型/接口/代码/环境),下游/客户要返工和追问多少次才能用)

  • 拿到就能直接用,关联情况和特殊说明都能说清楚
  • 偶尔问个细节,基本可用,偶尔问一两个细节
  • 要确认或漏关联,要多次来回确认才能开始工作或较少考虑关联情况
  • 要别人替他补,协同工作得自己推测或找别人补,同类问题多次出
  • 基本要重做一遍才能用
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   风险预警(遇到做不完、做不了、或有阻塞的情况,他是否提前暴露出来?)

  • 早说且带方案,发现问题就同步,并且带着备选方案
  • 提前说无方案,会提前说,但不给可行备选方案
  • 问了才说,要别人主动问了才说
  • 到期才知道,到了约定交付时间,才知道没做完
  • 从别人那里才知道,出了问题是从别人或客户那里才知道
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   被求助响应(别人卡住需要他帮忙时(不在他本职范围内的事),他的响应速度和态度如何?)

  • 及时且给出路,及时响应;即使自己也忙,会明确说什么时候能帮或建议找谁
  • 分会帮但稍慢,会帮,响应稍慢
  • 要催或找人协调,要说明紧急程度或找人协调,他才动
  • 推掉或没下文,经常以"这不是我的活"推掉,或答应了没下文
  • 大家不指望他,大家已经不指望找他帮忙了
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   客户结果导向(他做事是只顾自己那一块,还是会主动思考客户使用场景?)

  • 主动补位到客户,问清客户真正要解决什么、主动考虑关联影响,主动讲解,让客户安心
  • 自己那块做透,自己那块做透,客户反馈能积极响应
  • 照字面完成,照字面要求完成,不多问也不多说
  • 有坑也不提,明知交付出去客户用不顺,但因为"需求就是这么写的"不提
  • 先划清责任,出问题时先想的是划清责任,不是解决
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   公共活分担(本月没人认领的活(突发运维、临时数据上报、开学期间的杂事),接还是躲?)

  • 主动接下来,不用招呼就接下来,忙的时候也顶上
  • 叫到他就接,不推
  • 接但要推一下,会接,但要推一下或催一下
  • 经常绕开,总落到别人头上
  • 从不沾手,这类事从不沾手
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

7   如果他下个月只改一件事,你希望是哪一件(必填)

<p>具体到一个可观测的行为,如:接口变更到项目群,不要只改文档</p>