2023年度业务、研究、交易类360度评估问卷（以此封为准）
评分标准定义5分（优秀）：该方面表现优于本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：会自主督促按时保质完成任务，在数量、质量上严格执行规定标准，并能帮助和指导同事，超过岗位预期目标；4分（良好）：该方面表现符合本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：在时间、数量、质量等工作标准上符合公司要求，能独立高质完成工作，达到公司预期目标；3分（符合）：该方面表现基本符合本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，基本能独立完成工作，并没有给公司造成较大的不良影响；2分（部分符合）：该方面表现略低于本岗位任职资格要求，但仍能维系岗位运转。通常具有下列表现：工作中偶尔出现较大失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距较远，需要他人协助或指导；1分（不符合）：该方面表现与本岗位任职资格要求存在较大差异。通常具有下列表现：工作中经常出现大的失误，或在时间、数量、质量上无法达到规定的工作标准，由于主观原因没有完成任务的频率较高，有重大投诉发生，给公司造成大损失或不良影响。
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1
岗位专业能力及产出：对市场与竞争格局的了解程度，把握机会与跟上市场变化的能力，岗位核心产出完成情况。参评维度：专业度、主动性、进取心、抗挫能力、核心指标完成率
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2
沟通协调能力：与客户/同事沟通协调成效程度，是否具有良好客户/工作关系、与他人建立、推动合作关系的能力。参评维度：沟通态度、沟通效率、表达能力（口头/书面）、倾听能力、说服力
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3
分析总结能力：思维缜密，且能快速把握核心信息，进行高效的资料分析，找出规律，并结合业务目标、部门策略，解决工作中的问题。参评维度：逻辑性、问题思考全面性、预判能力、总结和反思能力、关注细节
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4
团队合作能力：拥有团队和协作精神，能够清晰、有效的表达自己的观点，运用适当的策略和技巧，与他人达成共识并迅速融入团队。参评维度：关系建立、解决矛盾、妥协和包容度、错误修正能力、抗压性
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5
纪律性及风控意识：遵守公司的各项规章制度和行业规范，工作态度认真。参评维度：遵守制度与规范、谨慎度、风险管控能力、自我约束性、认真仔细