2024年基金版块优秀部门评选
为全面了解、评价公司各部门的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的部门及员工，并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特进行2024年度优秀部门评选。
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1
工作业绩（20分）目标达成率：对比年初设定业务目标，实际完成情况项目完成质量：项目是否按时完成，完成成果验收是否一次性通过，有无重大问题（17-20分优秀，10-16分合格，6-10分为一般，0-5分为不合格，）
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2
团队协作（20分）内部沟通效率：通过邮件、即时通讯工具的平均回复时长，以及跨岗位协作项目的推进流畅度衡量，沟通及时能减少时间延误冲突解决能力：统计部门内矛盾纠纷的数量，以及化解矛盾耗费的平均时长，快速、妥善处理矛盾的部门更具凝聚力（17-20分优秀，10-16分合格，6-10分为一般，0-5分为不合格）
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3
工作效率（20分）是否按计划和质量要求及时完成相关工作，是否按公司各部门工作流程中要求做好相关工作（17-20分优秀，10-16分合格，6-10分为一般，0-5分为不合格）
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4
创新能力（10分）新方案落地数：过去一年，部门提出并成功应用在业务流程、产品设计、营销模式里的创新方案数量创新效益评估：核算创新为公司节省的成本、带来的额外收入，直观展现创新对公司的价值（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分为一般，0-1分为不合格）
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5
成本控制（10分）核算部门的运营成本，包含人力成本、人员差旅费等控制情况。（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分为一般，0-1分为不合格）
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6
服务意识（10分）对外部客户的服务意识，跨部门间合作是否以积极的态度提供相关工作支持等（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分为一般，0-1分为不合格）
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7
纪律风尚（10分）对于公司规章制度的执行情况（8-10分优秀，5-7分合格，2-4分为一般，0-1分为不合格）