职能序列-360测评问卷

填表说明:

1.本表采用匿名方式进行,主要用于个人发展,您的评价和建议将有助于被评估人提升其能力,请您根据实际情况客观、公正地填写。

2.所有评估分数均为5分制;在每个维度的表现评估中,5分为优秀,4分为良好,3分为一般,2分为较差,1分为严重不合格。

3.所有被评估人及评估题目均应选择并完成填写。

* 1   岗位专业知识

<p>具备本职能岗位所需的深厚专业知识,如人力(劳动法规、组织发展)、PMO(项目管理体系)、运维(网络协议、操作系统、数据库原理)等</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   专业工具运用

<p>熟练运用本领域的专业工具或软件,如人力系统、钉钉系统、项目管理系统、各类办公软件等</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   问题解决

<p>在面临工作遇到阻碍或问题时,能够独立思考,能够以专业视角审视和分析,输出清晰的任务目标及实现路径,并能够总结形成专业内该类问题的标准化解决机制</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   需求响应效率

<p>对内外部客户(如业务部门、员工)的职能需求(如人力支持、项目咨询、合同盖章、运维支持),能快速响应,明确反馈处理时限与进度</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   质量把控

<p>确保职能服务输出的准确性与及时性,符合内外部客户预期,无重大失误</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   计划合理性

<p>按照清晰的优先次序开展工作,把自己和他人的时间花在最重要的事情上</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   计划推动力

<p>为工作设定切实可行的执行计划(步骤、时间表、职责分工)</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   执行闭环

<p>工作推进过程中善于运用PDCA(计划、设计、检查、实施)等方法,确保工作进度与质量,并能总结经验教训,杜绝同类问题再次发生</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   学习意愿

<p>有不断提升自己的强烈愿望,并为此付出切实的努力</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 10   学习应用

<p>学以致用,将新的知识、技能或感悟实际运用在工作上</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   协调能力

<p>擅长处理矛盾,有策略的化解分歧,有效的整合资源推动目标的实现</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   团队合作

<p>能够配合他人完成团队工作,为他人提供较为有效的支持</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 13   结果负责

<p>为自己的工作结果负责,不等不靠,采取一切行动实现工作结果</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   客户负责

<p>对(内外部)客户的需求迅速响应,制定工作计划并按照计划推进执行,确保客户的问题被跟进和解决</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 15   积极心态

<p>能够正向理解公司/部门提出的工作目标与工作要求,正视差距,主动寻求提升,传播正能量,正向影响他人</p>
  • 严重不合格
  • 较差
  • 一般
  • 良好
  • 优秀
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……