某公司骨干人才360度反馈（政企条线-初级）
您好，为更好地培养骨干人才，助力某公司人才队伍建设，某公司现需要收集骨干人才在日常工作中的行为表现反馈，特邀请您填写本次反馈调研，预计用时5-10分钟，感谢您的参与！温馨提示：一、本次反馈是由一系列行为描述所组成的，是骨干人才需要展现的重要行为。二、请您根据被反馈者在日常工作中是否符合这些能力行为描述，真实、客观地对每项行为进行反馈。三、以下是每个选项的定义，请知悉：非常相符：表示此方面已接近或达到某公司很优秀很突出员工的水平，可作为标杆比较相符：表示此方面表现满意，达到某公司优秀员工水平一般：表示此方面现阶段基本达到描述，还可进一步提高比较不相符：表示此方面现阶段还未达到描述，极需提高非常不相符：表示此方面是其短处或缺陷四、每人提交的反馈将会混合收集在一起，并进行匿名的结果分析呈现，请放心填写。
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1
【行业把握】具有一定的目标行业发展趋势敏锐度，了解目标行业基本情况，有效维护关键人客情，了解行业竞对情况，有效挖掘商机。全年主导或参与打单项目的总金额达到100万，或10万以上项目达到3个。
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2
【客户经营】坚守客户为本、用心服务理念，熟悉客户业务联系人及关键人人际关系网，能协调开展首席拜访工作，与业务对接人建立良好客情关系。具备客户需求收集能力，能协调制订解决方案，解决客户信息化支撑需求。熟悉政企产品基础知识，具备业务解答支撑能力。直接或间接参与A、B类集团客户价值保拓率达98%。
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3
【解决方案把控】能够结合客户需求匹配，输出解决方案；能完成方案沟通呈现；熟悉项目招投标基本流程与规范；全年参与投标项目数量不低于4个，且中标数不低于2个。
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4
【项目管理及业务流程把控】能够根据收入合同的约定范围、质量、时间、成本等关键要点，对标输出交付方案；能够结合交付方案，协同各方（包含施工、客响等）做好施工组织；能够掌握项目施工进度，按期完成项目交付；能够跟踪系统录收情况。
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5
【团队管理与协同】有团队集体荣誉感，了解团队协作的重要性，具有较强的沟通能力，能够自主完成岗位职责赋予的工作内容，并积极主动与团队成员协作，完成分配的任务。
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6
【自我驱动力】有正确的工作观，不太计较个人得失；工作态度积极，主动采取或参与行动，不依赖于他人指示。对事物具有充足的热爱，始终保持激情，甚至感染他人。
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7
【自我学习力】主动学习和不断更新知识，制定阶段性学习计划，并有意识加以运用，对变化持开放的心态，有一定的适应能力。
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8
【多角度思考】能够有效地处理各种概念和复杂事物，头脑清晰且敏锐；发现问题并深入探究其本质，善于从多个角度寻找解决办法，最终解决问题。
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9
【人际敏感性】尊重他人，沟通中能够聚精会神地倾听、不随意打断对方，并能够给出适当的回应。站在他人的角度思考，准确地理解别人没有直接表露或部分表达出来的想法。
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10
【情感成熟度】有较充沛的精力，勇于克服困难，面对压力和挫折，多数时候保持积极上进的心态，并有意识进行自我调节，能够一定程度地接纳他人的批评和建议。