某公司骨干人才360度反馈（市场条线-初级）
您好，为更好地培养骨干人才，助力公司人才队伍建设，某公司现需要收集骨干人才在日常工作中的行为表现反馈，特邀请您填写本次反馈调研，预计用时5-10分钟，感谢您的参与！温馨提示：一、本次反馈是由一系列行为描述所组成的，是骨干人才需要展现的重要行为。二、请您根据被反馈者在日常工作中是否符合这些能力行为描述，真实、客观地对每项行为进行反馈。三、以下是每个选项的定义，请知悉：非常相符：表示此方面已接近或达到公司很优秀很突出员工的水平，可作为标杆比较相符：表示此方面表现满意，达到公司优秀员工水平一般：表示此方面现阶段基本达到描述，还可进一步提高比较不相符：表示此方面现阶段还未达到描述，极需提高非常不相符：表示此方面是其短处或缺陷四、每人提交的反馈将会混合收集在一起，并进行匿名的结果分析呈现，请放心填写。
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【市场把握】具备一定的市场敏锐度，理解公司各类市场策略的目的和意义，能够有效落地执行市场策略。
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2
【客户经营】了解公司客户运营工作的目的与意义，能有效执行客户数据收集、挖掘客户需求的落地举措，能够准确执行公司各类营销活动。
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3
【渠道运营管控】掌握公司渠道运营管控的业务流程，理解渠道运营工作的目的与意义并能有效执行落地。
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4
【业务流程管控】具有一定的业务流程管控意识，掌握市场业务流程，理解业务流程的目的和意义并有效执行落地。
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5
【团队管理与协同】有团队集体荣誉感，了解团队协作的重要性，具有较强的沟通能力，能够自主完成岗位职责赋予的工作内容，并积极主动与团队成员协作，完成分配的任务。
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6
【自我驱动力】有正确的工作观，不太计较个人得失；工作态度积极，主动采取或参与行动，不依赖于他人指示。对事物具有充足的热爱，始终保持激情，甚至感染他人。
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7
【自我学习力】主动学习和不断更新知识，制定阶段性学习计划，并有意识加以运用，对变化持开放的心态，有一定的适应能力。
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8
【多角度思考】能够有效地处理各种概念和复杂事物，头脑清晰且敏锐；发现问题并深入探究其本质，善于从多个角度寻找解决办法，最终解决问题。
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9
【人际敏感性】尊重他人，沟通中能够聚精会神地倾听、不随意打断对方，并能够给出适当的回应。站在他人的角度思考，准确地理解别人没有直接表露或部分表达出来的想法。
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10
【情感成熟度】有较充沛的精力，勇于克服困难，面对压力和挫折，多数时候保持积极上进的心态，并有意识进行自我调节，能够一定程度地接纳他人的批评和建议。