黔东南州某公司骨干人才360度反馈（技术条线-中级）
您好，为更好地培养骨干人才，助力公司人才队伍建设，某公司现需要收集骨干人才在日常工作中的行为表现反馈，特邀请您填写本次反馈调研，预计用时5-10分钟，感谢您的参与！温馨提示：一、本次反馈是由一系列行为描述所组成的，是骨干人才需要展现的重要行为。二、请您根据被反馈者在日常工作中是否符合这些能力行为描述，真实、客观地对每项行为进行反馈。三、以下是每个选项的定义，请知悉：非常相符：表示此方面已接近或达到某公司很优秀很突出员工的水平，可作为标杆比较相符：表示此方面表现满意，达到某公司优秀员工水平一般：表示此方面现阶段基本达到描述，还可进一步提高比较不相符：表示此方面现阶段还未达到描述，极需提高非常不相符：表示此方面是其短处或缺陷四、每人提交的反馈将会混合收集在一起，并进行匿名的结果分析呈现，请放心填写。
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【技术掌握】具备较为深入的技术知识和实践经验，在某个领域或方向具有较高的专业水平（技能认证达L3及以上），持有网络、DICT、安全领域相关的专业证书三种及以上（如：通信助理工程师、计算机二级考试、登高证、电工证、华为工程师认证、CCNP、CISP、CCIE、软考中级、RedHat等）；持有所在岗位相关软件认证证书两种及以上（如：MySQL认证、Adobe认证等）；能对某些复杂问题提出可行的解决方案并具有独立处理的能力，能参与项目攻坚并做出有效贡献；能够根据需求设计并实现一些新的技术方案并进行疑难技术攻坚，参与技术研究工作，为业务发展提供技术支撑；能够在州级及以上的技能比武获奖。
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2
【业务协同】具有较强的协同意识；熟悉跨部门业务知识及专业技能、业务流程，具备协同问题的分析及判断能力；具备一定的内部沟通能力，协同政企、市场、县市公司挖掘客户潜在需求，并提出支撑方案；能独立完成项目中单个模块的全流程协同支撑，解决相关问题。
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3
【风险管理】具有比较敏锐的风险管理意识，具备一定的风险管理能力和经验。能识别和评估常见的风险，并对其潜在影响进行初步分析；能制定基本的风险管理计划，并采取常规的控制措施来应对风险；能进行基本的风险监测和跟踪，并根据需要采取一些常见的应对措施。对项目规范工程建设、网络运维、网络与信息安全三大领域中，熟知全量风险点，对B类、C类风险点具备识别、防范能力。
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【项目管理及业务流程把控】项目管理和业务流程控制方面有一定的实践经验和能力，熟悉通信行业技术领域相关项目的各个环节和业务流程，能独立完成整个项目的计划、执行、监控和收尾；能够编制详细的项目管理计划、阶段性报告，并对项目成本、风险、质量等方面进行控制和评估（具备相关领域PMP认证）；具有较强的沟通协调、决策分析建议（参与管理流程制定、修订时）和资源调配能力，能够严格按照业务规范对合作方开展管理工作。
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5
【团队管理与协同】有较强的团队集体荣誉感，以团队目标为先，积极参与团队工作，主动关心和了解团队成员，愿意并能够通过指导团队成员或相互协作共同促进团队目标达成。
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6
【自我驱动力】有正确的工作观，不太计较个人得失；工作态度积极，主动采取或参与行动，不依赖于他人指示。设定挑战性的个人或团队目标，并通过持续努力追求并期望达到更高标准。
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7
【自我学习力】对自己的优点和不足有一定的认知，具备自省精神与一定的自我纠错能力，有意识开展阶段性的自我总结；有一定的主动学习意识，做到想学、真学、能学，并掌握较有效的学习方法，切实做到会学、学好；能快速系统地掌握新知识，并能够加以运用；对变化持开放的心态，能够根据实际情况调整自己的行为和灵活采取措施，有较强的适应能力。
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8
【多角度思考】能够有效地处理各种概念和复杂事物，头脑清晰且敏锐；富有想象力和创新性，提出许多新颖独特的想法，找到解决问题的最佳执行办法，总结经验，举一反三推广应用。
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9
【人际敏感性】尊重他人，采取恰当的方式清晰地表达自己的观点，能与他人进行有效的沟通。能站在他人的角度思考，准确地理解别人没有直接表露或部分表达出来的想法。能够看到他人的优点，并能从他人的经验和反馈中得到一定的收获。
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10
【情感成熟度】有充沛的精力，勇于克服困难，不轻言放弃。情绪稳定，面对压力和挫折，保持积极上进的心态，能够应对艰难处境，能从挫折或失败中较快地恢复和成长。对他人的批评和建议能较为平静开放地倾听和接纳，并进行一定程度的改善。