黔东南州某公司骨干人才360度反馈（综合条线-中级）
您好，为更好地培养骨干人才，助力公司人才队伍建设，某公司现需要收集骨干人才在日常工作中的行为表现反馈，特邀请您填写本次反馈调研，预计用时5-10分钟，感谢您的参与！温馨提示：一、本次反馈是由一系列行为描述所组成的，是骨干人才需要展现的重要行为。二、请您根据被反馈者在日常工作中是否符合这些能力行为描述，真实、客观地对每项行为进行反馈。三、以下是每个选项的定义，请知悉：非常相符：表示此方面已接近或达到公司很优秀很突出员工的水平，可作为标杆比较相符：表示此方面表现满意，达到公司优秀员工水平一般：表示此方面现阶段基本达到描述，还可进一步提高比较不相符：表示此方面现阶段还未达到描述，极需提高非常不相符：表示此方面是其短处或缺陷四、每人提交的反馈将会混合收集在一起，并进行匿名的结果分析呈现，请放心填写。
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【政治素养】掌握政治理论知识，能运用党的路线、方针、政策有效地指导、管理和培养下级员工，促进公司党业融合的发展。
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2
【专业精通】熟练掌握本专业领域知识，具备较强的专业技能，取得所在岗位相关专业的中级证书，具备本专业独立的工作能力，能综合运用本专业领域知识技能有效解决难题，并指导他人完成工作，最终达到预期目标。
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【协同与服务支撑】具有较强的服务意识和服务精神，作为协同与服务事项的关键推动者，具有横向纵向沟通能力和组织协调能力，能主动协调各项资源推进工作目标最终完成。
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4
【高效执行】作为工作执行人和关键推动者，能根据工作方案制定具体落地计划，熟练运用所需的各种工具，有效实施过程管控闭环，并及时进行纠偏，确保落地效果。
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5
【团队管理与协同】有较强的团队集体荣誉感，以团队目标为先，积极参与团队工作，主动关心和了解团队成员，愿意并能够通过指导团队成员或相互协作共同促进团队目标达成。
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6
【自我驱动力】有正确的工作观，不太计较个人得失；工作态度积极，主动采取或参与行动，不依赖于他人指示。设定挑战性的个人或团队目标，并通过持续努力追求并期望达到更高标准。
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7
【自我学习力】对自己的优点和不足有一定的认知，具备自省精神与一定的自我纠错能力，有意识开展阶段性的自我总结；有一定的主动学习意识，做到想学、真学、能学，并掌握较有效的学习方法，切实做到会学、学好；能快速系统地掌握新知识，并能够加以运用；对变化持开放的心态，能够根据实际情况调整自己的行为和灵活采取措施，有较强的适应能力。
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8
【多角度思考】能够有效地处理各种概念和复杂事物，头脑清晰且敏锐；富有想象力和创新性，提出许多新颖独特的想法，找到解决问题的最佳执行办法，总结经验，举一反三推广应用。
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9
【人际敏感性】尊重他人，采取恰当的方式清晰地表达自己的观点，能与他人进行有效的沟通。能站在他人的角度思考，准确地理解别人没有直接表露或部分表达出来的想法。能够看到他人的优点，并能从他人的经验和反馈中得到一定的收获。
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10
【情感成熟度】有充沛的精力，勇于克服困难，不轻言放弃。情绪稳定，面对压力和挫折，保持积极上进的心态，能够应对艰难处境，能从挫折或失败中较快地恢复和成长。对他人的批评和建议能较为平静开放地倾听和接纳，并进行一定程度的改善。