某公司-人力资源管理人员360度测评
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1
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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2
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三
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3
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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4
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议
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5
运用和发展工作所需要的产品、行业及业务知识和技能，积累并转化为建议指导活判断决策，展现专业性、赢得信赖
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6
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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7
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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8
在工作中不因循守旧，善于突破思维定式，产生新的思路和解决方案
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9
对事态变化的判断具有前瞻性，勇于尝试，建立新方法、新思路并推动实施，大幅提升公司效率或业绩
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10
思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
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11
在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养接班人当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助
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12
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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13
帮助员工总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
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14
有针对性的分享、辅导和培养下属，指导下属工作，并传授工作技能，帮助其快速成长
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15
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
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16
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
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17
及时用适宜的方式与不同人开展有效沟通，获得他人的认可与支持
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18
在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达清晰易理解
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19
能在沟通中认真聆听并清晰、准确地表达自己的观点，有效处理冲突，并影响他人帮助自己实现目标
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20
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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21
为人处世真诚诚实，实事求是，信守承诺，开放表达对他人的看法及虚心听取建议
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22
在工作中为人正直，信守承诺，言行一致，不受利益或压力的影响
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23
守信不渝，自觉维护公司信誉；遵从公司制度，践行公司文化；不做违背公平正义之事；不对公司有背叛行为
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24
诚实正直，真诚对待同事，不因个人差异而有所不同，主动发展并建立与他人间相互信任的关系
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25
遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背组织利益与职业道德的事情
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26
不需上级督促，主动工作、积极努力、身先士卒，对自己的工作结果高度负责
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27
在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担
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28
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
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29
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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30
根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态