中高层管理员工360度评估
亲爱的小伙伴，请您对以下同事年度工作表现进行评分。全程将匿名进行，不会对您产生影响。您的意见将有助于同事的提升！请根据真实感受评价！预计将花费您3-5分钟。满意度分值为0-5分，分值越高代表满意度越高。
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1
请对该同事2022年整体工作打分。（成果、工作态度、执行力、操作合规性）非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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2
工作质量：工作中是否很少需要修改或调整，关键处注重审核，未出过重大错误或频繁出错，保证工作质量。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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3
工作计划：是否是上级只需要指示方向，本人就能制定切实可行的方案，主动规划工作，主动与上级汇报工作计划与实施情况。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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4
专业度：以下人员是否对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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5
职业敏锐度：对企业发展保持高度关注，对上级的要求能够心领神会，正确把握，不需上级督促能及时准确执行。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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6
风险、成本管理：以下人员是否做好了费用控制，所管理的是否在年度预算内。并做好风险管理。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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7
管理能力：年度是否有发生重大错误或对公司有重大贡献。对下属培训、能力发展、日常管理等事务有建树。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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8
人员培养：能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈。下属是否有人才成长。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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9
职业成熟度：能根据公司战略目标随时调整部门工作内容，成熟面对机遇与困难，能保质保量的完成任务，对目标负责。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分
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10
企业文化价值观：认同企业文化。有责任感，有主人翁精神，以身作则，工作中言行一致，能自觉完成任务，对结果负责。非常满意5分基本满意4分不好不坏3分差比优多1~2分非常差0分