* 2   对同事做整体评价

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* 3   请对同事团队协作方面进行评价：9-10：善于与上级沟通，平衡协调关系，能积极主动地与人合作，对需要帮助的同事有热情、有意愿伸出援助之手。7-8：愿意与人协调沟通，能够顺利的与人合作，能够处理团队间以及上下级的沟通问题。5-6：尚能与人合作，沟通略有不畅3-4：协调不善，致使工作发生困难1-2：无法与人合作协调，致使工作无法进行

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* 4   请评价2022年同事在团队协作的表现（请详细举出事例，不要泛泛而谈）请提供具体事例来说明以下任意方面：a.倾听、挑战和承诺：有建设性的讨论，倾听是第一步。了解他人的观点，让你更有效地提出疑问。只要团队做出了决定，无论是否与你的想法一致，都需要做出承诺，才能推动公司的前进和发展b.提供帮助：人人都需要互相依靠，成功有时就意味着放下手中的事情，帮助他人取得成功，而不计较自己的得失c.培养信任：培养信任感需要展现你的专业水平，对事说到做到，以及勇于承认错误。同时也帮助他人通过自身经历取得成长，并在这过程中提供真诚、有益的反馈d.互相学习：三人行必有我师。我们只有在深切关心最终结果时，才会意识到自己的不足之处，并借助他人的才能来予以弥补

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* 5   请对同事责任感方面进行评价：9-10：有强烈责任感心，能彻底完成既定团队任务，对团队成员正确领导，对团队成员工作中遇到的困难积极协助，对团队成员关爱有加，团队意识和领导意识强。7-8：具有责任心，能顺利完成团队既定任务，对团队成员工作中遇到的困难能够协助，对团队成员较为关爱，有较强的团队意识和领导意识。5-6：尚有责任心，能基本完成团队既定任务，团队意识和领导意识较弱。3-4：责任心不强，需有人督促，能基本完成个人既定任务，对团队成员缺乏关爱，亦不能如期完成团队既定任务。1-2：欠缺责任心，时时督促，对团队事务不闻不问，亦不能如期完成个人以及团队既定任务，团队成员有不满情绪。

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* 6   请对同事工作业绩方面进行评价：9-10：100%优质完成年度个人工作既定目标以及团队整体工作既定目标，有明确的发展方向，完全胜任，积极配合公司下达的各项工作任务，保质保量、按时完成，执行力强。7-8：100%完成年度个人工作既定目标以及团队整体工作既定目标，有团队发展方向，基本胜任，配合公司下达的各项工作任务，能够按时完成，执行力较强5-6：可以完成年度个人以及团队的工作既定目标，但偶尔需要督促，可以配合公司下达的各项工作任务，偶尔需要督促才可完成，执行力一般。3-4：可以勉强完成年度个人工作任务，团队整体工作没有达到既定目标，可以勉强配合公司下达的各项工作任务，经常需要督促才可完成，执行力较差。1-2：不能完成年度工作任务，不能配合公司下达的各项工作任务，执行力差。

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* 7   请对同事策划能力方面进行评价：9-10：策划能力强，对工作提前会策划出相应的处理步骤，能够预想到可能会出现的问题以及解决方案工作事半功倍。7-8：具有一定的策划能力，对工作提前可以策划出较为粗略处理步骤，可以预想到一些有可能出现的问题以及解决方案，工作力求改善5-6：称职，有策划思路，但未尽过深思熟虑，可以预见部分问题但不能想到解决方案工作尚有表现3-4：职能做交办的事项，不知策划改进1-2：缺乏策划能力，需要他人帮助

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* 8   信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合9-10：非常同意7-8：同意5-6：中规中矩3-4：不同意1-2：非常不同意

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* 9   用行动说话，对于职责范围内的任务、风险、出现的问题等能够积极跟进处理。不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作9-10：非常同意7-8：同意5-6：中规中矩3-4：不同意1-2：非常不同意

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* 10   请评价2022年同事在行动力方面的表现请提供具体事例来说明以下任意方面：a.抓重点：要出色完成任务，需要剥离细枝末节，抓住重点，并确保其他人也能同样聚焦关键，精诚合作，即使你对他们并没有绝对的权威b.坚定抉择：在必要时，需要力排众议，做出坚决而明确的抉择。同时摆脱自己心中的迟疑，坚定自己所做的是最佳选择c.专注和简化：解决问题需要剔除旁骛，直击重点。这个过程并非轻而易举，它需要全神贯注，坚持不懈，以及在维系关系的情况下说“不”的胆识d.模糊中前进：面前的状况并不那么清晰，所以我们需要学会适应在模糊不定的情况下也能做出决定，开路前进。如果等到一切请请楚楚才行动，大多数情况下已经太迟了

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* 11   请对同事品德言行方面进行评价：9-10：品行廉洁，言行诚信，严格遵守员工守则7-8：品性诚实，言行自律，遵守员工守则5-6：言行尚属正常，无越轨行为，遵守员工守则3-4：固执己见，不易与人相处。偶不遵守员工守则1-2：品行不佳，言行粗暴。常不遵守员工守则

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* 12   请对同事创新和拼搏精神方面进行评价：9-10：对工作细节有创新并带动本区域或本部门的工作效率和成果。排除万难去争取和客户的沟通交流机会，不放弃任何一个可能的商机7-8：工作中善于学习新知识，主动思考、寻找业务商机，在遇到挫折的时候不气馁，不放弃。5-6：工作中有一定的创新，或者有一定主观能动性，积极寻找业务机会。有待提高空间大3-4：工作中缺乏创新意识，比较墨守成规，不敢于突破以上的知识和经验框架1-2：基本没有创新意识，也没有拼搏精神

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* 13   请评价2022年同事工作中的创新和拼搏精神（请详细举出事例，不要泛泛而谈）请提供具体事例来说明以下任意方面：a.工作细节的创新：创新在于细节，和客户的互动需要创新、周到的细节；b.弹性解决问题的创新：最佳的解决方案不会总是看起来最简单或最直接的那一个。成功应对挑战需要你在不妥协于结果的前提下；c.看到未来机会的创新d.拼搏精神：对项目和业务增长的执着。即使机会渺茫，排除万难努力争取沟通机会、项目机会。

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* 14   推动进展:通过在组织上下和内外斡旋，快速获得资源及支持，保证计划的顺利实施9-10：非常同意7-8：同意5-6：中规中矩3-4：不同意1-2：非常不同意

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* 15   对事态变化的判断具有前瞻性，勇于尝试，建立新方法、新思路并推动实施，大幅提升公司效率或业绩9-10：非常同意7-8：同意5-6：中规中矩3-4：不同意1-2：非常不同意

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* 16   在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展9-10：非常同意7-8：同意5-6：中规中矩3-4：不同意1-2：非常不同意

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