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采购部P5/T5岗位(SUQ)竞聘360度行为评价表
您好，感谢参加采购部岗位竞聘360°行为评价活动，本次评价结果将用于采购部岗位竞聘，同时帮助被评人识别自身优势与潜在发展需求，从而更有针对性地制定个人发展计划。针对每位被人此活动大约用时10分钟。 以下每个评价维度有5个选项，请根据您对被评人的了解，客观评价，选择相应的选项。
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1
德：政治素质/职业操守理想信念、政治立场坚定，敢于担当，主动作为。注重政治理论学习，严格遵守政治纪律和政治规矩，服从组织决定。坚定公司发展信念，率先垂范，艰苦奋斗，以实际行动推动和助力公司发展。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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2
德：大局意识具有全局观念和大局意识，有协同思维，注重横向协同合作。不推诿扯皮，工作中能主动向前迈一步，积极开展跨部门的协同协作。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
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员工1
员工2
员工3
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3
德：客户意识从客户角度出发，发掘并满足客户的需求，注重为客户服务，不断提高客户满意度。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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4
德：个人品德品行端正，作风正派，以身作则，原则性强。
远超预期
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达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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5
能：业务能力注重业务学习，有丰富的专业知识。能积极进行业务谋划，注重团队专业建设，建立组织记忆。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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6
能：创新能力改革创新、攻坚克难，锐意进取。敢于打破常规，积极寻求办法打开工作局面。在困难面前思路开阔，方法多样、方式方法灵活。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
4
3
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1
员工1
员工2
员工3
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7
勤：敬业精神勤勉敬业、工作投入富有激情。
远超预期
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达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
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1
员工1
员工2
员工3
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8
勤：高效务实工作踏实，注重时效，执行力强。能正确理解公司/部门工作部署，积极推进落实。结果导向，追求目标成果的最终达成，不讲理由、不找借口。积极进行业务流程优化，提升组织效能。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
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员工1
员工2
员工3
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9
廉：廉洁自律注重自身行为规范，表里如一，严于律已，公私分明、公平公正。严格遵守廉洁自律的各项规定，维护公司利益。
远超预期
超出预期
达到预期
与预期有差距
与预期差距较大
分值
5
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3
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1
员工1
员工2
员工3
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