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360度考评问卷(仓储)
说明：邀请您参与本次的考核调查评价，您的评价结果非常重要，请您客观、公正的提供评价意见，我们将综合意见和结合日常行为观察情况，帮助被评价者改进工作和为其职业发展提供指导，对您提供的信息公司实施保密，感谢您的参与！
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1
1.肯定他人的潜力，总是表达我“我相信他能......”
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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2
2.发现他人的闪光点，当达成目标时能给予及时的肯定
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
0
员工1
员工2
员工3
……
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3
3.在他人犯错时，表达“相信下次能做好”的期待
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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4
对未来发表积极乐观的言论
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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5
从消极事件中，发现事物好的一面
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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6
遭遇困难时，对事态最终好转表现出充足的信心
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
7
在非原则问题上妥协，从而推进执行
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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8
处理冲突时，采用灵活变通的策略
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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9
调整自己的沟通方式以适应不同特点的人
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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10
提出有力的问题，使复杂问题清晰化
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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11
提出讨论中的漏洞或错误
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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12
解决问题时，快速发现问题的关键原因
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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13
善于建立和维持广泛、友好的人际关系来帮助开展工作
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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14
长期富有成效的与同事交往，成为工作中的好伙伴、生活中的好朋友
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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15
通过有效地方式加强人际关系稳固性
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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16
能以开放的态度接纳新的观点或理念
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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17
合理范围内，于例行工作中勇于尝试新方法
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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18
提出创新可行的构思和方案
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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19
掌握工作领域所需的专业知识及管理技能
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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20
能完成技术难度较大的工作任务或意义重大的专项项目
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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21
针对技术层面或团队建设提出可行的改善方案
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
22
思考或讨论问题时，能从团队角度出发，能把握团队的优势和不足
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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23
营造开放共享的团队氛围
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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24
营造出富有活力和凝聚力的团队气氛
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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25
在同事间建立合作与信任关系，能敏锐察觉团队中的不良倾向和冲突
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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26
运用翔实的证据和严谨的逻辑推断事态可能的结果
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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27
直觉敏锐，善于发现潜在的机会或风险
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
28
由于个人的预见，为组织规避风险，赢得机会做出了贡献
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
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5
0
员工1
员工2
员工3
……
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29
对各项工作以战略为核心开展，并对战略的达成起较大推动作用
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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30
有效利用资源，促进目标达成
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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31
遇到问题能快速变通处理，确保目标达成
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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32
对所负责的工作计划及工作任务能切实执行
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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33
感觉其遇到瓶颈，且愿意主动学习或突破来获得更大成长
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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34
不断提升自己各方面的素质和能力，取得有目共睹的进步
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
35
采取行动提升自己，会在不擅长的领域虚心求教并获得对方认同
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
36
能合理为自己和团队安排工作，不会顾此失彼
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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37
计划制定后能否让团队同仁了解、认同和贯彻落实
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
38
计划中能考虑出现的问题，制定出相应的解决方案
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
39
帮助下属或同团队仁总结工作经验与教训，提出有针对性、建设性建议
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
40
能够让下属或团队同仁明确本职工作需要的知识、技能和职业道德
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
41
关注下属或团队同仁个人的职业兴趣和发展优势，并针对性的创造锻炼机会
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
42
及时安排/参与下属或团队同仁的现场辅导或培训机会
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
43
在评估下属或团队同仁能力的基础上，能够授予合理的工作职责
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
44
对授权给他人的工作，定期了解进展，必要时给予支持和指导
非常不符合
不符合
普通
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
45
受评者身上的那些优点是您所欣赏的？(不少于5点）
46
您认为受评者哪些方面需要改进，对其有何建议？(不少于5点）
47
在受评者过往的任职经历中，您觉得哪件事情令你印象最深刻？(不少于2件）
48
您觉得受评者在现任岗位上表现如何？为什么？