360度测评（员工）
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1
职业操守：工作中能坚持原则,谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护联创院利益愿意做出牺牲
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2
事业心：主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成
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3
激情进取：追求卓越，做行业的领跑者，能够挑战现状，突破思维，抓住并创造机遇，通过不断学习、创新和变革实现企业的持续发展
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4
勇担责任：在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任。
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5
拟订计划：能正确理解联创院目标，并根据联创院目标拟订部门目标，善于将宽泛的部门目标转化为具体的目标、标准以及行动计划
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6
调动资源：能正确理解为完成目标所必需的各种资源，包括政府关系、组织、人员、经费以及设备等，并合理调动上述资源，让有限的资源效益最大化
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7
专业深度：精通本专业知识，熟悉相关法律、法规和政策，掌握本专业发展方向及最新知识、技术发展情况，是公司乃至行业内的专家和权威
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8
专业广度：了解和掌握工作中除本专业外相关专业知识，了解相关法律、法规和政策，能在工作中运用相关专业视角审视本专业工作，为本专业工作提供多种可能的解决方案。
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9
专业经验：专业经验丰富，熟悉行业及公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题和难题，并在此基础上能预见专业领域内可能出现的问题，并提供解决方案或预案
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10
充分聆听：善于聆听、理解并确认他人的意思后再发表意见，鼓励他人分享观点和想法，尤其是相反意见的表达，准确把握对方的观点，洞察其所关注的问题
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11
沟通技巧：了解不同沟通对象的特点，有针对性地调整沟通方法和语言，用其容易理解和接受的方式进行沟通，在坚持原则的前提下，能表现出适当的灵活性
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12
尊重他人：尊重他人，珍视他人对组织的贡献，善于建立对等合作平台；重视他人观点和意见，了解他人需求，善于分析他人利益诉求
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13
主动分享：主动与他人分析工作进展和成果，并主动提供必要的支持和配合，帮助他人解决问题和困难
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14
团队导向：明确本部门或团队的整体目标和使命,并明确各成员的职责，以团队整体任务的出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体的行为
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15
求知若渴：展现出强烈的好奇心、学习愿望和探索精神
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16
活学活用：把学习得到的知识、技能、方法、思路，运用到工作中
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17
寻找差距：主动寻求他人的反馈，了解自己存在的差距