更多模板
360度评估模式预览
复制去编辑
某公司2026年上半年人才发展360评估
您好
本次360评估为匿名评估，反馈结果将作为人才发展的参考依据之一，请认真、如实填写。
注意事项如下：
评分标准：
1分=远低于期望，2分=低于期望，3分=符合期望，4分=高于期望，5分=远高于期望。第1题（业绩贡献）、第2题（专业能力）。
无法评价
：若某题您不了解，请直接选“无法评价”。
开放题：
请尽量提供具体事例，这对人才发展决策非常有价值。
*
1
【业绩贡献】回顾TA过去的基础工作，是否不仅完成了份内任务，还超出预期（主动承担额外责任、产出质量明显高于标准、对业务结果有显著推动）
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
【专业能力】员工在其专业领域具备系统、扎实的知识与技能储备，并能持续跟踪、理解甚至预判行业前沿动态与最佳实践。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
【学习能力】愿意学习新知识、新工具，能快速上手，并能从过往经验中总结改进，形成结构化经验，并据此持续优化个人或团队的工作方法、模板与流程。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
【成长潜力】表现出承担更大职责的意愿和可能性，比如主动挑战困难任务、提出新想法。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
【团队协作】乐于分享信息、配合他人，能为了团队整体利益主动补位或提供帮助。。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
【沟通技巧】表达清晰、有条理，能准确理解他人意图，沟通中保持尊重和耐心。。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
【责任心】对自己负责的事情敢于担当，不推诿、不敷衍，出现问题能主动解决。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
【进取心】不满足于“过得去”，会主动设定更高目标，并为此付出额外努力。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
【管理能力】能将团队目标清晰拆解为成员的具体任务并合理分工；有效跟进进度、及时纠偏；定期给下属提供建设性反馈和辅导；认可和激励团队，营造积极氛围；在问题或冲突面前能果断决策、敢于担当。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
【文化价值观】言行符合公司倡导的价值观（诚信、成就、变革创新、精益求精、客户第一），能起到榜样作用。
远低于期望
低于期望
符合期望
高于期望
远高于期望
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
您认为他工作中最大贡献或核心优势是什么？
员工1
员工2
员工3
……
*
12
您认为他工作中不足或需要改进是什么？
员工1
员工2
员工3
……