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360度评估模式预览
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2026年贵阳某公司银保督训干部360度评估（匿名评价）
诚邀您参加某公司督训干部360度评估，请您根据实际情况客观地为各位干部填写评价！
此评估大约需要花费您3~5分钟/，您的个人意见将绝对保密！
*
1
在工作与处理问题中正直客观、公平公正、内心光明
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
2
该干部能有效组织团队完成业绩追踪任务
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
该干部在培训中能清晰讲解保险产品知识
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
该干部能及时解决团队成员的展业难题
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
该干部能根据市场变化调整培训计划
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
该干部能建立科学的销售数据分析模型
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
该干部主动帮扶团队为业绩缺口努力
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
该干部坚持提前准备每日晨会内容
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
该干部及时跟进每项工作任务的完成情况
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
该干部主动协助新人适应岗位要求
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
该干部严格执行公司合规管理要求
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
该干部精通各类保险产品的条款细则
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
该干部能熟练运用数据分析工具
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
该干部具备优秀的公开演讲表达能力
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
15
该干部掌握多种客户沟通技巧
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
16
该干部能有效识别团队成员的技能短板
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
17
对自己的承诺负责，身先士卒，言出必行，行之必果，言行一致
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
18
求真务实，正确对待和处理事情，不夸大成绩，不文过饰非，不隐藏问题，不逃避责任
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
19
廉洁奉公、保守秘密，在合规边界内追求成功，维护公司利益
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
20
深刻理解战略，关注长远发展，并聚焦战略制定本团队目标，积极探索突破，将想法与计划有机结合推动
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
21
敢于提出新想法，敢于突破惯性，时刻保持创新意识，持续创新与革新
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
22
拥有全局视野，可容纳不同思想，整合与应用各类资源，实现价值最大化
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
23
践行“三现主义”，洞察问题本质，及时有效决策，并在关键时刻敢于承担风险与责任，有力推动多方积极行动，确保目标实现
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
24
善于倾听和理解，并为团队目标达成关键点提供支持
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
25
向团队有效传递战略目标，引导团队形成统一的行动方向，激发、凝聚团队力量，推动业务高效执行
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
26
结合未来业务需要，优化团队结构，打造人才梯队，并能主动帮扶队伍，挖掘潜力，促进团队成长
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
27
了解团队特点与诉求，灵活使用有效的激励方式，提升绩效
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
28
经营意识强，专注于经营目标/业绩的提升改进，始终追求更高的目标
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
29
剖析、反思自身工作乃至业务全局，及时总结经验并优化
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
30
具有不断探究和钻研的精神，主动学习，实现自我突破
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
31
面对困难坚持不懈，积极乐观、以必胜的信念跨越挑战，坚韧不拔，立志成功
非常不符合
不符合
较不符合
一般符合
较为符合
符合
非常符合
分值
1
2
3
4
5
6
7
员工1
员工2
员工3
……
*
32
他/她最突出优势是什么？
员工1
员工2
员工3
……
*
33
他/她最需要提升能力是什么？您有什么建议？
员工1
员工2
员工3
……