中层管理人员360度测评
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计划能力【优秀】：积极搜集各方面信息，系统分析复杂问题，建立长期的工作计划。【良好】：有明确的中长期工作目标，并能制定具体可行的实施方案。【称职】：有短期的工作计划。【有待提高】：工作计划模糊，制定不及时。【不称职】：工作无计划，随意性很大。
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2
应变能力【优秀】：能前瞻性地预测内外界环境的变化，迅速调整计划。【良好】：当环境条件发生变化时，迅速对计划做出有效的调整。【称职】：能根据内外环境的变化进行一定调整。【有待提高】：对内外环境变化缺乏认识，反应较为迟缓。【不称职】：不懂变通，漠视内外部环境变化，直到问题发生后才能意识到事情的严重性。
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3
执行能力【优秀】：经常提前、超标准地完成任务。【良好】：能够独立工作，按时、按质完成工作范围内的各项任务，偶尔超出常规标准。【称职】：基本能按时、按质完成任务，但有时需要他人协助。【有待提高】：偶尔延迟完成任务，或者未达到岗位要求，有待改进。【不称职】：经常不能按时完成任务，且显著低于岗位的基本标准。
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4
沟通协调能力【优秀】：能以清晰、具有说服力的方式表达自己的想法，保持沟通清晰、简洁、客观，且切中要害，能针对不同听众调整适当的语言和表达方式，争取多方合作。【良好】：能较为清晰地表达自己的想法，善于倾听，适当提问以获得对信息的准确理解，并适时地给予反馈，说服他人配合自己。【称职】：尊重他人，能倾听别人的意见观点，基本能表达明白自己的主要观点，维持良好的工作关系。【有待提高】：经常固执己见，与他人沟通不良，对工作的顺利开展有一定的影响。【不称职】：很难与他人沟通，经常与人冲突、争吵，对工作有很大的负面影响。
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5
专业知识技能【优秀】：精通本岗位的知识、流程或管理工具的使用，并有效结合实际工作，能够处理富有挑战性的、复杂的任务。【良好】：熟练掌握岗位必备的专业知识，掌握工作的技巧、要领和要诀，具有较强的实际运用能力，能处理一般复杂度的任务。【称职】：基本掌握岗位所需的专业知识，且运用到实际工作中，能独立完成一些简单的工作任务。【有待提高】：了解岗位所需的最基本的知识，在别人的帮助下可以开展岗位相关的工作任务。【不称职】：对本岗位所需专业知识知之甚少，且难以将知识运用到实际工作中，常常需要充分的帮助和指导才能完成本职工作。
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6
学习能力【优秀】：深入了解专业领域当前最新的知识和管理工具，能够意识到将其与公司的管理需要联系起来，及时应用这些新知识和工具。【良好】：了解专业领域的最新发展情况，善于吸收和利用前人已经取得的工作成果，利用各种时间和机会提高专业技能。【称职】：主动了解工作当中的细节和技术，愿意并善于向其他同事学习，获得必备的工作知识或技能。【有待提高】：上级要求或碰到问题时才会去钻研资料、学习新知识，专业技能提高不大，尚需加以训练。【不称职】：不愿意更新自己的知识结构，在工作中不注意向其他人学习，专业技能水平停滞不前。
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7
创新能力【优秀】：具有独特的观察视角，经常能发现别人看不到的问题，不断提出新想法、新措施，并采取积极充分的行动来改善工作绩效。【良好】：工作方法有创新，积极发现管理内部存在的问题，并提出合理化建议。【称职】：有一定的创新思路，尝试自己工作上不曾经历的创新方法。【有待提高】：能够模仿其它部门或组织的做法，进行有限的创新。【不称职】：工作因循守旧，缺乏创新。
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8
分析判断能力【优秀】：能系统地将复杂的问题或处理过程分解成小部分，使之更容易把握，并前瞻性地作出准确的判断，找出最有效的解决问题的方法。【良好】：能够对一般复杂度的事物进行准确分析，把握事物的本质与关键；善于把握时机做出客观准确的判断。【称职】：能够对简单的事物进行准确分析，根据已有的经验和常识发现问题的本质；并能对当前面临的问题作出正确的判断。【有待提高】：对事物的分析有误差，但基本能理解问题发生的主要原因；不能及时对当前所面临的问题作出正确的判断。【不称职】：不能准确分析事物发生的原因，经常判断错误。
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9
主人翁意识【优秀】：作风严谨，始终将组织需求置于个人需求之上，从不考虑个人的得失，主动牺牲个人利益以满足组织需要。【良好】：公私分明，严以律己，不损公肥私，有一定的奉献精神。【称职】：言行举止自觉维护公司形象，并能主动制止他人发表对公司的负面言论；有时愿意为公司的整体利益作奉献。【有待提高】：不做损害公司利益的事，不能为公司利益主动做自我牺牲。【不称职】：凡事以自身利益为中心，损公肥私，经常散播有损公司形象的言论。
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主动性【优秀】：具有非常饱满的工作热情，勇于挑战、不畏艰难，能独到地去提前创造机会或避免问题；工作中经常主动加班加点，为完成工作目标付出远超过要求的努力。【良好】：主动接受挑战，当发现某种机遇或问题时不坐等指示，积极采取行动，时常为完成工作目标付出额外劳动，即使没有受到要求。【称职】：对工作不挑不拣，能自动自发地完成分内的工作任务，在他人的指导和支持下能克服一些困难。【有待提高】：交办的任务常需他人监督才能完成，遇到困难就退缩，不出成果。【不称职】：无论怎么督促不上进，对工作挑挑拣拣，避难就易，经常阳奉阴违、敷衍工作。
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11
责任感【优秀】：具有极强的责任感，办事认真、严谨，注重细节，勇于承担责任。【良好】：具有较强的责任感，对工作认真负责，从不推卸责任。【称职】：责任感一般，基本认真履行岗位职责，敢于对自己的工作负责，知错就改。【有待提高】：责任感较差，勉强能履行岗位职责，时常为自己工作的失误寻找借口。【不称职】：责任感极差，本职工作粗心大意，经常想方设法逃避责任。
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高效意识【优秀】：力求时间和资源的利用达到最佳，工作效率最大化，为自己设立富有挑战性的目标，即便存在较大的困难和风险，也要坚持做下去。【良好】：想法设法提高工作效率，为自己设立具有一定挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动。【称职】：容忍不下工作中存在的不足和缺点，如果工作做得不好，会体验到比较强烈的不满足感。【有待提高】：努力将工作做得更好，或达到某个优秀的标准。【不称职】：安于现状，在工作中不尽力达到优质标准。
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团队管理【优秀】：为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，树立积极的形象，并以身作则，不断提高团队凝聚力与战斗力。【良好】：了解每位成员的大体情况，发挥其长处，根据员工的不同特点与需要，调动员工积极性。【称职】：了解团队成员个人特点，能够客观公正的评价员工，并能据此委派合适的任务和岗位。【有待提高】：为下属分配任务，却不能提供必要的支持，不重视采取适当办法提高下属的工作积极性。【不称职】：不了解团队成员基本情况，无法进行有针对性的工作安排，不能帮助员工制定提升计划。