360度评估问卷
为全面了解被评估人日常工作情况、工作态度、工作能力等，特开展360度评估。通过同级、团队成员评估，对其进行综合评价，评估结果作为工作绩效评估的参考因素。360度评估报告将呈报员工直接上级、部门负责人、某公司管委会，并通过书面或谈话形式正式反馈给员工本人。
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高度认同公司企业文化与价值观、管理理念及战略目标，并在工作中持续传播并严格践行公司企业文化与价值观。
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个人无不良嗜好或影响生活、工作的成瘾爱好，生活作风符合社会道德准则。
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工作中原则性强，并敢于接受挑战，主动承担责任，能全力以赴完成工作任务。
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有责任感，有主⼈翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任。
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热爱销售工作，能全身心投入工作，具备较好的情绪管理能力和抗压能力。
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根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。
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日常工作中，经常深入一线与客户、员工经常交流，充分掌握所辖市场运营情况，并针对性地给予团队帮助和指导。
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具备良好的市场分析能力，能及时发现市场问题并做出正确的判断，提出并实施有效解决方案。
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熟练掌握及运用公司各项营销政策和相关流程，在员工、客户需要时，能及时提供帮助和指导。
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具备较强的沟通能力和良好的服务意识，与员工、客户开展良好互动与服务工作，较强的核心业务运营及团队指导能力。
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能及时、有效传达并推进执行公司相关政策，具备良好的组织协调和统筹规划能力，并产生好的结果。
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良好的团队建设、管理能力，能迅速组建团队、进行新员工基础培训、关注团队成员生活与个人成长、能对下属予以有效辅导并帮助其解决实际问题。
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善于培养团队信心，发掘团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，增强团队归属感。
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围绕年度业绩目标及关键指标制定详细工作计划，并带领团队高效完成业绩指标。
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工作质量突出，无差错，对公司阶段性工作任务和关键指标完成较好。
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具备丰富的业务实操和指导团队开展业务工作的能力，包括招商布局、品鉴会、回厂游、名酒进名企、消费带头人、品牌赞助、费用管理、市场秩序管理等工作开展，并具备解决问题的能力。
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请您对他/她的个人工作能力、管理风格、优势、不足（需要提升的方面）等做出综合评价。