* 1   文化认同指对组织各方面的认同以及为这种认同主动付出努力的意愿：①在态度上，相信、接受并认同组织的目标、文化、价值观及经营理念。②在行为上，产生归属感和忠诚，愿意为了达成组织的目标而付出额外的努力，并与之共进退。③在动机上，渴望成为组织成员，并保有组织成员身份的强烈愿望。

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* 2   全局观念指考虑问题能站在一定的高度，不局限眼前的利益，对整体和长期的影响具备足够的敏感性，能做出正确的判断与决策：①注重整体配合与协作的意识；②不以个人或小团体的角度出发认识问题；③必要时牺牲个体或小团体的利益。

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* 3   务实创新指敢于突破传统思维的定势，创造或引进新观念、方式，提高工作绩效的能力：①激发团队的创造性，给员工时间和资源鼓励团队创新性的开展工作；②在没有先例或条件不利的情况下能充分发挥创造力，能够采用实际可操作的方法使工作成果更加顺应企业和市场的发展。

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* 4   成就意识指为了达到成功，时刻准备为之付出更多时间和努力，面对挫折具有勇气和决心、遇到困难具有顽强毅力，以及对成功的高渴望程度：①工作积极进取，不满足现状，有"要么不做，要做就做第一"的状态。②工作关注结果的达成，努力超出预期，有百分之一可能就付出百分之百努力。③不断通过学习提升自我，以期满足工作未来需要，对自己和团队高标准严要求。

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* 5   专业能力①熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务；②运用和发展工作所需要的产品、行业及业务知识和技能，积累并转化为建议指导活判断决策，展现专业性、赢得信赖；③对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人。

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* 6   高效执行①能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标；②行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，不怕困难和挫折，相信自己；③对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在，从而转化成具体可操作的方案。

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* 7   沟通能力①能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解；②能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展；③以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通。

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* 8   学习成长①积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升；②对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越；③有阶段性学习计划，分享学习内容，能够通过日常行为展示出自己的成长和进步，并能利用所有可能的机会提升自我；④通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标。

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* 9   责任意识①根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态；②对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决；③主动承担：为重大安全方案的可行性负责，为项目/企业的安全生产目标负责，能够通过有效的工作组织促进目标的达成。

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* 10   领导能力能够根据实际分解企业战略，规划制订团队任务目标，监控目标实施进度，在过程中解决各种问题，引导、激励、调动员工积极性，树立个人威信度，具备带领团队进取的综合能力①过程监控：明确团队的工作任务目标，将工作任务分解并建立完善工作流程，积极促进工作顺利开展；②团队建设：打造一支团结高效的工作团队，有效激励团队成员的工作积极性，充分发挥其潜力，形成团队凝聚力。

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