市场管理人员360度测评
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1
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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2
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三
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3
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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4
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议
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5
运用和发展工作所需要的产品、行业及业务知识和技能，积累并转化为建议指导活判断决策，展现专业性、赢得信赖
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6
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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7
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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8
在工作中不因循守旧，善于突破思维定式，产生新的思路和解决方案
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9
对事态变化的判断具有前瞻性，勇于尝试，建立新方法、新思路并推动实施，大幅提升公司效率或业绩
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10
思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
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11
信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合
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12
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感
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13
在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标
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14
尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益
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15
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
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16
在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养接班人当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助
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17
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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18
帮助员工总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
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19
有针对性的分享、辅导和培养下属，指导下属工作，并传授工作技能，帮助其快速成长
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20
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
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21
为人处世真诚诚实，实事求是，信守承诺，开放表达对他人的看法及虚心听取建议
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22
在工作中为人正直，信守承诺，言行一致，不受利益或压力的影响
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23
守信不渝，自觉维护公司信誉；遵从公司制度，践行公司文化；不做违背公平正义之事；不对公司有背叛行为
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24
诚实正直，真诚对待同事，不因个人差异而有所不同，主动发展并建立与他人间相互信任的关系
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25
遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背组织利益与职业道德的事情