合肥站见习主管考核评估表-2024年6月
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1
遵守规则,坦率真诚公平公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假
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2
思维独特，见解独到，善于创新，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
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3
个人善于学习，积极迎接各项挑战；能够胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作
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4
分析判断问题能力强，面对复杂问题，思路清晰，判定准确，决策果断正确
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5
识别需求：在作出决策前确保事先了解客户的需求，了解客户可能的所有选择，并关注了解客户体验
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6
积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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7
不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作
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8
团队激励：对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同
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9
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
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10
能在沟通中认真聆听并清晰、准确地表达自己的观点，有效处理冲突，并影响他人帮助自己实现目标
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11
能够主动与各区域或门店组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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12
具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
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13
给员工明确本职工作需要的专业知识、技能和职业道德，明确工作目标
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14
在工作中能充分授权员工必要的工作权限，尊重员工的自主性，并在出现问题时不推卸自己的责任
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15
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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16
对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望
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17
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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18
不满足于现状，敢于冒险，为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能
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19
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
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20
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作