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某公司营销团队人才培养--360评估

您好！

欢迎您参加本次某营销团队人才培养-360评估。我们将保证本次反馈的匿名性和数据准确性。

请您对相关评价对象做出认真、客观的反馈，这对于评价对象而言是莫大的帮助，也是项目取得预期成效的关键。衷心感谢您的参与。
一、沟通协调

* 1   能够在沟通中传达真实、全面、准确、及时的信息，在沟通中取得理解、支持、协助，以提高工作效率。

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* 2   能够清晰、准确地表达自己的观点，理解他人的意见。

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* 3   根据事务的重要性和紧迫程度，对人力、物力以及时间等资源进行相应的规划与安排，确保在规定的时限内按质、按量地完成工作事务。

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* 4   在团队中发挥积极作用，协调各方利益关系，营造和谐融洽的氛围。

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* 5   建立了良好的沟通反馈机制，对于团队冲突和问题，能够采取有益的解决方法。

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二、选拔培养&团队建设

* 6   明确团队目标和使命以及各成员的职责，倡导团队利益至上建立了有效的团队以及个人绩效考核标准。

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* 7   了解团队成员的能力特长和个人特点，正确评价员工的长处和有待改进之处。

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* 8   授权后，对工作方法给予必要的指导，对成绩给予及时肯定。

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* 9   在发现团队内部的问题后，及时进行沟通、处理和反馈。

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* 10   有效的指导和帮助下属制定个人发展计划并督促实施个人改进与发展计划。

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三、制定&实施计划

* 11   设定团队清晰的目标，目标需符合具体，可衡量，可实现，有相关性和时效性的关键因素，将其分解为具体的团队个人的目标。

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* 12   依据已设定的目标，分析现状，进行资源评估及风险评估。

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* 13   根据工作要求，设定工作目标，提前铺排工作计划，明确责任分工和关键节点后实施。

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* 14   在计划实施过程中，进行适当监控和指导。

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* 15   对责任做具体落实，对方案、计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。

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四、解决问题

* 16   在分析和处理问题时，能够系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，能抓住问题的关键。

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* 17   同类型问题不会重复、多次发生。

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