2022年度晋升-营销专业类

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2022年度晋升-营销专业类

您好！
为多维度对人员进行综合评估，帮助员工更好的认识自我，不断的成长与进步，特开展本次评价。360°能力评价问卷是人员发展的重要参考依据，本测评采用匿名评价，评价人员、评价结果我们都将予以保密处理，请您独立完成评价，对他人及被评价人保密。评价答案没有对错，因此请您不要有所顾虑，请根据您对这位同事的了解，在每个问题后选择您认为最符合的一项。
注：测评结果一致性过高或过低，数据将从测评结果中被剔除，请认真阅读题干，感谢您的合作！

* 11 他/她从不在不符合岗位要求的情况下要求安排其关联关系人员到公司岗位任职。

符合
不符合

员工1

员工2

员工3

……

* 12 他/她从不和异性同事有不合时宜的肢体接触、暧昧互动（日常聊天、微信、QQ等）。

符合
不符合

员工1

员工2

员工3

……

* 13 他/她从不在未经证实的情况下传播公司相关负面信息，煽动负面情绪，带来负能量。

符合
不符合

员工1

员工2

员工3

……

* 14 他/她从不私下讨论、议论、传播自己及他人的工资或奖金信息。

符合
不符合

员工1

员工2

员工3

……

* 15 他/她从不泄露公司相关机密信息及文件（经营目标、利润、产品信息、经销商信息、人员通讯录等）。

符合
不符合

员工1

员工2

员工3

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2022年度晋升-营销专业类

* 1 在日常工作过程中，能够认可自己的工作价值并全心投入，尽职尽责，精益求精，愿意付出额外劳动。

* 2 当销售出现异常时，能全面分析问题根源，提出问题解决方案，调整优化工作方向，确保问题得到改善。

* 3 在日常的工作过程中，能够认识到自身的能力与现有或未来工作要求的差距，设立合理的学习目标，通过各种媒介学习，挖掘学习兴趣点，将所学内容应用到实际工作中。

* 4 在日常工作过程中，当个人的想法与他人无法达成共识时，能够运用影响技巧获取他人对自己想法的支持，确保工作的顺利开展。

* 5 在日常的工作过程中，能够调动各方资源支持协作，开展跨部门工作，确保工作目标的达成。

* 6 在分配工作任务的过程中，能对整体的工作方向进行把控，清晰传递工作的背景和内容，组织定期汇报工作进度并及时处理异常问题，从而达成销售目标。

* 7 在遇到严重投诉时，能倾听客户反馈的问题并加以分析，找到造成该问题相关部门人员，推动解决问题，并形成相关工作流程和工作制度，保证解决客户问题。

* 8 当销售目标制定以后，能够对核心工作任务进行统筹及分解，制定执行方案，确保团队成员理解并落地执行。

* 9 在日常的工作过程中，面对资源不充足、准备不充分的情况下，能够勇于探索寻求解决方案，最终保证任务完成。

* 10 在目标实现遇到异常问题点时，能够寻找改善机会，分析原因并形成方案，不断缩短现状与理想状态之间的差距。

* 11 他/她从不在不符合岗位要求的情况下要求安排其关联关系人员到公司岗位任职。

* 12 他/她从不和异性同事有不合时宜的肢体接触、暧昧互动（日常聊天、微信、QQ等）。

* 13 他/她从不在未经证实的情况下传播公司相关负面信息，煽动负面情绪，带来负能量。

* 14 他/她从不私下讨论、议论、传播自己及他人的工资或奖金信息。

* 15 他/她从不泄露公司相关机密信息及文件（经营目标、利润、产品信息、经销商信息、人员通讯录等）。