2025年营销中心360度测评

* 1   工作态度①忠诚度：高度认可公司文化与价值观，主动维护公司利益与形象，坚决执行组织决策，以组织利益为先。②纪律性：严格遵守公司制度流程，自觉约束行为，对工作结果主动担责，无违规违纪行为。③责任感：工作积极主动，服务意识强，能及时响应客户需求，主动承接交办工作并确保落地执行。④协作性：跨部门协作中主动配合，信息共享及时，矛盾协调能力强，推动多方目标达成。

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* 2   工作能力①计划力：目标分解清晰，制定可执行计划，资源调配合理，按时保质完成节点任务。②洞察力：敏锐识别问题本质，逻辑分析严谨，提出系统性解决方案，推动业务优化。③沟通力：表达清晰准确，善于倾听反馈，协调内外部关系，人际关系和谐。④执行力：工作执行效率高，注重细节，成果达标。⑤创新力：主动学习行业新知，提出创新思路，推动方法优化，提升工作效能。

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* 3   个人素质①品德修养：原则性强，处事公正，待人真诚守信，在团队中树立可信度与影响力。②身心健康：心态阳光、身心健康，有良好的抗压能力，能快速适应管理变化。③廉洁自律：严守职业操守，公私分明，无“吃拿卡要”等违规行为，自觉维护公司声誉。④学习成长：积极参与培训与经验复盘，主动更新专业知识，将学习成果转化为工作改进。

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* 4   团队建设①团队管理：明确团队目标与分工，制定可量化考核标准，定期追踪进度并纠偏，确保目标达成；识别团队成员优势与短板，制定个性化培养计划，提供资源支持与发展机会，推动人才成长；营造开放包容的团队氛围，及时化解冲突，激发成员主动性，团队协作效率高且配合默契。②绩效赋能：带领团队超额完成既定工作目标；通过辅导、授权等方式提升下属独立解决问题能力，团队成员胜任力提升显著。③创新引领：推动团队引入新方法、新技术，成功实施至少1项创新项目，带来效率提升或成本优化。

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* 5   结合测评对象实际表现，请客观指出需改进的问题与改进建议，助力其职业发展。

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