中层干部测评
新展会展集团有限公司的赵明先生作为市场部经理，负责本次项目对接。
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某集团的某先生作为市场部经理，负责本次项目对接。
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1
政治坚定 10分（卓越）：理想信念极其坚定，毫不动摇贯彻执行党的路线方针政策，政治判断力、领悟力、执行力突出，在重大原则问题上立场鲜明。9分（优秀）：理想信念坚定，能够自觉贯彻执行党的路线方针政策，政治“三力”较强，在大是大非面前立场正确。7分（良好）：理想信念较为坚定，能够贯彻执行党的路线方针政策，政治“三力”合格，无明显偏差。5分（待改进）：理想信念基本坚定，但在复杂情况下可能有所模糊，贯彻执行政策有时不够到位。0分（不足）：存在理想信念动摇迹象，贯彻执行政策不力，在原则性问题上有不当言行。
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2
团结务实 10分（卓越）：大局意识极强，心胸开阔，善于团结各方面同志（包括有不同意见的同志）协同工作；作风非常扎实，深入基层，密切联系群众，口碑好。9分（优秀）：大局意识强，注重维护团结，协作精神好；作风扎实，注重调查研究，群众基础较好。7分（良好）：能够顾全大局，维护班子团结；作风较为务实，能够联系群众。5分（待改进）：团结协作意识一般，有时存在本位主义；作风不够深入，联系群众不够紧密。0分（不足）：大局意识差，影响团结；作风飘浮，脱离群众。
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3
战略思维 10分（卓越）：战略眼光长远深邃，善于从全局性、根本性、长远性角度分析研判问题，对发展趋势把握精准，谋划工作具有很强的前瞻性和系统性。9分（优秀）：战略思维较强，能够较好把握全局和长远，谋划工作有前瞻性和系统性。7分（良好）：具有一定的战略眼光，能够从大局出发考虑问题，但前瞻性和系统性有待加强。5分（待改进）：战略思维不足，更多关注局部和眼前事务，长远谋划能力较弱。0分（不足）：缺乏基本战略思维，视野狭窄，工作方向感差。
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4
协同高效 10分（卓越）：是跨部门/团队协作的核心枢纽与驱动者。能前瞻性识别协同需求，主动构建高效协作机制与平台。在复杂协同任务中展现出卓越的领导与整合能力，能显著提升组织整体运行效率，成果具有示范性。沟通润滑作用突出，能持续优化协同生态。9分（优秀）：具备强烈的协同意识与出色的执行力。在协作中始终以大局为重，主动沟通、积极推动，能有效协调资源、理顺流程。能够解决一般性协同障碍，确保多线程任务并行不悖、高效完成，是团队中可靠的协作骨干。7分（良好）：能够按要求参与协同工作，完成自身所负责的协作环节。沟通响应及时，在明确分工下能配合他人推进工作，不影响整体进度。具备基本的团队协作精神，无推诿现象。5分（待改进）：协同意识与主动性不足，多处于被动响应状态。在跨职能协作中沟通不畅或信息同步不及时，偶尔因本位主义影响整体效率。需要被督促或明确指引才能完成协同任务。0（不足）：缺乏协同精神，习惯于单打独斗或设置协作壁垒。沟通困难，经常成为信息或流程的阻塞点，对团队协同效率造成明显负面影响，甚至引发冲突。
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5
履职尽责 10分（卓越）：对岗位职责认识极其深刻，工作责任心极强，高标准、严要求，积极主动、不折不扣地完成各项任务，工作闭环管理好。9分（优秀）：责任心强，熟悉岗位职责，能够积极主动、保质保量完成各项工作任务。7分（良好）：有责任心，能够履行基本职责，按要求完成任务，但主动性和标准有待提高。5分（待改进）：责任心一般，履行岗位职责有时不到位，存在被动应付现象。0分（不足）：责任心缺失，履职不力，经常完不成任务或出现严重差错。
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6
担当作为 10分（卓越）：面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任；在急难险重任务面前豁得出、顶得上、打得赢，攻坚克难锐气足。9分（优秀）：有较强的担当精神，能够主动处理复杂问题和承担急难任务，不推诿塞责。7分（良好）：在一般任务面前能够担当，但在面对较大困难或风险时有时犹豫或退缩。5分（待改进）：担当精神不足，倾向于回避矛盾和困难，不敢较真碰硬。0分（不足）：缺乏担当，遇事推诿扯皮，逃避责任。
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7
实绩突出 10分（卓越）：工作成果非常显著，关键业绩指标超额或高质量完成，对单位或地区发展贡献巨大，获得广泛认可。9分（优秀）：工作成果比较显著，业绩指标完成良好，对单位发展有积极贡献。7分（良好）：工作取得一定成效，基本完成预定业绩目标。5分（待改进）：工作成效一般，部分关键业绩未达预期。0分（不足）：工作成效差，主要业绩目标未能完成，或工作存在“虚功”。
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8
开拓创新 10分（卓越）：创新意识极强，勇于突破思维定势和传统路径依赖，在理念、方法、机制等方面取得重大创新成果，有效推动了工作跨越式发展。9分（优秀）：创新意识较强，积极探索新思路、新方法，取得较好创新成效。7分（良好）：有一定的创新意识，能够接受新事物并进行尝试性改进。5分（待改进）：思想相对保守，习惯于按部就班，创新意识和行动不足。0分（不足）：思想僵化，墨守成规，排斥新观念、新方法。
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9
遵规守纪 10分（卓越）：纪律规矩意识极强，模范遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，清正廉洁，作风正派。9分（优秀）：纪律规矩意识强，自觉遵守各项纪律规定，廉洁自律表现好。7分（良好）：能够遵守纪律规矩，无违纪违规行为。5分（待改进）：纪律意识有时松懈，偶有轻微不符合规范的情况，但未造成不良影响。0分（不足）：纪律意识淡薄，存在违反纪律规矩的行为或风险。
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10
一岗双责 10分（卓越）：对分管领域/部门的业务工作和党风廉政建设（或党建工作、意识形态工作等）同等重视、同步推进、同样严格；履行管理监督责任极其到位，队伍风清气正。9分（优秀）：能够较好落实“一岗双责”，既抓业务也抓队伍/党建，管理监督责任履行较好。7分（良好）：对“一岗双责”有认识，但在实际工作中有时重业务、轻管理/党建，责任落实不够均衡。5分（待改进）：对“一岗双责”重视不够，履行相关责任不到位，存在“一手硬、一手软”现象。0分（不足）：基本未履行“一岗双责”要求，只抓业务不管队伍/党建，或分管领域出现严重廉政/作风问题。