尊敬的各位同事：
您好！
诚挚邀请您参与本次中层干部360度评价工作。本次调研结果不作为被调研者职位晋升与薪资调整依据，旨在通过多维度评估，帮助被评价者更全面、客观地了解自身的工作表现、优势领域以及待发展方面，从而为其后续的工作改进与职业规划提供有价值的参考依据。
请您针对问卷中的每一项行为描述，根据被评价者的实际表现进行客观评分，调研问卷不可打满分，满分问卷按照无效废卷处理。评分采用5分制，具体标准如下：
5分 - 优秀： 表现卓越，远超岗位要求或任务预期
4分 - 良好： 表现稳定，符合并略有超出岗位要求或任务预期
3分 - 合格： 表现基本达到岗位要求或任务预期
2分 - 有待改进： 表现未完全达到岗位要求或任务预期，需改进
1分 - 较差： 表现远低于岗位要求或任务预期
您的评价将以匿名方式进行，请无需顾虑，务必依据事实给出最真实的反馈。
请于2026年2月6日 17:00前提交。
感谢您的宝贵时间和积极配合！