大连-2026年年中评估-中层管理

尊敬的同事们:

您好!

诚邀您参与本次360度评估。

保密性保证:请放心,您的反馈将完全匿名,确保您可以提供坦诚的反馈。

填写指南:我们鼓励您以开放和诚实的态度填写此问卷。请根据您在工作中的合作和了解,给出真实的评价。评分为5分制,评分时请避免“全部居中”、“全部最低”、“全部最高”评分,需体现差异性,某一项出现最高分或最低分时,请提供详细案例。

我们非常感谢您抽出宝贵时间参与此次评估,您的反馈对我们至关重要。

谢谢您的参与和支持!



* 1   公平无私:决策过程公开透明,不以个人好恶或私利为导向

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   大局观:以全局利益和长远发展为重,公司利益优先,客观如实反映问题,不掩盖、不隐瞒

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
  • 2
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  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   正能量:无消极情绪,不传播负能量,具有利他之心,愿为集体利益做个人让步

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 4   反省自察:主动审视自身言行与不足,及时发现并改正问题,持续提升自我

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
  • 2
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   务实与担当:工作不务虚不空谈,注重实效,追求目标任务高效落地

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
  • 2
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   流程优化,提高部门工作质效:主动梳理优化工作流程,消除冗余环节,提升部门整体工作质量与效率

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
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  • 员工1
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  • ……

* 7   内、外部沟通协调:对内加强协作衔接,对外做好与相关方对接,确保信息畅通和工作顺利推进

  • 完全不符合
  • 需要改进
  • 基本胜任
  • 完全胜任
  • 卓越典范
  • 1
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