中高层管理人员360度测评调研问卷

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中高层管理人员360度测评调研问卷

问卷填写说明：1、本问卷为匿名形式填写，我们承诺对个人提供的信息保密；2、该问卷一共12道题，基于从360度测评的角度了解公司现有中高层管理人员的能力水平所处阶段，以便未来根据人员个体差进行有针对性的进行提升或完善，本次问卷调查主要从对核心素质能力、管理能力和价值观维度开展。3、您的评价对于我们未来的改进方向非常重要，请务必认真据实作答。4、根据您的客观评价选择相应的分值。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

请指出您对下列陈述满意或认可的不同程度：非常同意或非常认可（5）；比较同意或比较认可（4）同意或认可（3）；不同意或不认可（2）非常不同意或非常不认可（1）

中高层管理人员360度测评调研问卷

* 1 战略理解与落地：深刻理解组织的发展战略，能根据部门的实际情况将公司战略落到实处，并采取相应的措施保障战略的实现。

* 2 执行力：能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标。

* 3 决策力：制定策略、办法，思维缜密考虑问题，做出果断而准确的判断，并具备在多方案中选择最佳方案的能力。

* 4 资源整合能力：能够围绕组织目标区分各项工作的轻重缓急；根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持

* 5 沟通协调：能够主动与各部门保持良好的沟通，积极协调团队或部门工作，推进团队工作的顺利开展；

* 6 授权管理：将工作职责与职权赋予个人或群体，使员工对组织产生承诺、归属感和参与感，提升员工的贡献度，并使自己从日常事务中解脱出来，专心致力于全局性工作

* 7 团队管理：具有出色的管理能力和领导能力，明确所辖下属本职工作需要的专业知识、技能并明确工作目标.。

* 8 培养下属：能够基于背景、经验及工作表现，准确判断员工个性与能力特点，为下属提供学习和锻炼的工作机会。

* 9 忠诚敬业：对团队和企业的忠实程度，敬业爱岗，遵照工作职责与岗位规范、制度等要求完成和改善工作的精神。

* 10 结果导向：以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。

* 11 团队与合作：与同事相互尊重，相处融洽，善于与同事合作，共同达成任务目标。

* 12 责任心：认识到自己应承担的职责和要求，清楚本职工作在组织中的作用和贡献，忠于本职工作，主动、自觉追求组织目标的实现。