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潜力评估问卷（补充）
人才盘点潜力评估主要围绕思维心智、人际情商、变革创新、结果导向四个维度进行评估，对被评估人各维度下的评估细则进行打分评分标准：按照被评估人的潜力进行评分，最高位5分（完全符合）最低位1分（完全不符合），选择对被评估人最合理的分数即可评分方法：阅读以下题目，选择与被评估人最匹配的分数
（一）思维心智
*
1
在相关专业领域有强的专业能力和视野。
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
具有解决问题的有效方法
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
从容面对复杂模糊的环境
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
向他人清晰解读自己的思考内容
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
善于发现错误并将此视为改进机会
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
（二）人际情商
*
6
对人际关系有较高敏感度
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
能够通过交流有力地影响他人
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
能够倾听和接纳不同意见和负面情绪
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
能够自我察觉内在情绪和自我进化
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
善于组织和协调各方
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
（三）变革创新
*
11
在变革创新中善于合理利用资源，提高变革效率
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
在变革创新中愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
在变革创新中善于引入新的观点和方式
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
在变革创新中热衷于设计和尝试新的方案和创意
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
15
在变革创新中能够推动管理或技术变革
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
（四）结果导向
*
16
有较强的自我驱动力合能动性
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
17
愿意付出足够的努力
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
18
具有较高的绩效标准，并激励团队达成
选项1
选项2
选项3
选项4
选项5
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
19
鼓励自己和他人发挥潜力
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
20
以结果导向，不拘泥于方式方法
很差
差
一般
好
很好
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……