《2023年度中层人员民主评价》
各位领导同事：大家好！为进一步加快人才转型、强化专业建设，更全面反映中层干部带队作战的情况，公司将下级员工评价完善至中层民主评价中。某部门与某部门组织本次民主评价，业绩评价内容主要包括岗位职责履行情况、事业计划目标完成情况；能力评价内容结合公司对管理干部“6A领导力”、“管理者十二条”的要求，综合评价管理者领导力与行为规范两个维度的表现。请评价人实事求是评价，客观、真实地反馈评价对象的工作开展情况，谢谢！
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岗位职责履行情况、事业计划目标完成情况：
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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锚定目标（AIM）：“紧咬目标不放松”、“一个目标，一个团队，一种声音”。始终把加速转型、实现产品成功和极致的用户体验作为工作的出发点，保持紧张感与目标必达决心，紧咬目标，不放松达成尺度，对结果负责到底。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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勇于担当（ACT）：“主动向前迈一步”“担当作为”。从思想和行动上敢说真话、担当作为，在面临有较大困难/风险、职责难以清晰界定或全新的任务时，能够冲锋在前，主动牵头和落实行动，促使工作向前推进。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。</span></strong></span></p>
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创新敢为（ADVANCE）：“快速转变思维”“勇闯技术创新无人区”。持续关注市场变化与行业新技术、新方法，坚持对标一流与经常找差距，真正解放思想，落实创新举措，并营造鼓励创新的氛围。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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狠抓落实（ACHIEVE）：“求真务实”“动真碰硬的狠劲”“用业绩说话”。在任务指令和市场机会面前立即行动，从实际情况出发抓准关键问题，想深想透、做实做细，通过精准部署并快速落实措施以取得实际成效。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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6
协同增效（ALIGN）：“敏捷高效””效率传祺、效益传祺”。以更高的站位形成目标共识，主动及时与业务相关部门通联、共享信息，积极响应内部客户需求，合力提升工作效率和工作质量。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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激活团队（ACTIVATE）：“打造精兵强将队伍”。持续培养人才与提升团队能力，大力推动人才新四化转型，实施多样化的管理措施激发员工活力与干劲，促进团队产出高绩效。
<p style="line-height: normal;"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;">【评分区间参考】优秀(A)：9-10分、良好(B)：6-8分、一般(C)：3-5分、较差(D)：1-2分。<span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></span></strong></span><span style="color: rgb(31, 73, 125);"><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 11px;"></span></strong></span></span><span style="font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";"><strong><span style="font-size: 11px;"></span></strong></span></p>
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管理者十二条：在管理业务、管理自我、管理团队三方面，弘扬优良作风、遵守规则、守好底线。做到工作不失职、作风不逾矩、管理不松散。
<p><span style="color: rgb(54, 96, 146);"><strong style="color: rgb(54, 96, 146);"><span style="font-size: 12px;">【评价说明】</span></strong></span></p><p><span style="color: rgb(54, 96, 146);"><strong><span style="color: rgb(79, 129, 189); font-size: 12px;">符合：行为与要求一致；<br/>基本符合：大部分行为与要求一致，或曾有部门内提醒已及时改善的；<br/> 不符合：经核实本年度有违反相关要求情节严重的、已提醒但未落实整改的。（具体情形请备注说明）</span></strong><strong><span style="color: rgb(79, 129, 189); font-size: 12px;"></span></strong><strong><span style="color: rgb(79, 129, 189); font-size: 12px;"></span></strong></span></p>