您好！为打造和提升纳峰的组织能力，不久之后我们将开展系统性的人才发展计划。而作为纳峰人才发展计划的一部分，我们需要提前对一些管理人员的领导能力进行分析总结，并进一步寻找提高工作效能的途径。因此，我们希望您能够对他们的工作表现和行为提出宝贵反馈和建议。我们为此设计了一份针对经理人领导能力的调查问卷，客观、认真的评价有助于被评价人深入、多角度、全方位地了解自己在工作中的优势和不足，为自我发展、工作改进和职业发展提供帮助。为了让360°调查问卷的结果更为准确，请认真阅读以下注意事项：1.请结合平时工作中的行为观察和感受给出准确而客观的评价。2.保密性：我们对您个人的评估数据进行严格保密，将来提供的评估结果也是综合了所有评估人的数据，绝不会体现出个人评估数据，请您放心作答。3.所有题目均需作答，否则无法提交问卷。4.问卷一经提交无法撤回或重新作答，请务必认真填写。谢谢您的合作！