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2024年运营中层组织能力建设360评价
您好！为了帮助被评价人更好的改进与开展工作，请您根据对被评价人的观察与了解，根据描述的符合程度如实勾选对应分值。
请于2025年1月10日24点前完成评价，谢谢！
*
1
清晰制定部门业务目标并推动执行
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
能够吸引和招聘符合业务需求的人才
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
能够培养人才和团队快速成长，达成业绩
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
对于业绩不佳的员工能及时反馈并调整或淘汰
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
认同公司文化价值观并有效践行
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
充分发挥绩效管理工具，让员工的回报与绩效挂钩
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
善于激励团队，营造团队氛围
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
明确部门组织架构和职责，权责明确
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
及时进行上下左右沟通，信息顺畅
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
建立和优化流程，提升工作效率，及时推进信息化工具落地
完全不符合
有时不符合
基本符合
很符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……