2024年某基金会360度评估-B卷
为了更好地通过多方面、多维度的评估，帮助基金会的员工、领导者了解自身的工作行为和发展需要，挖掘自我发展潜能，为团队的发展提供指导。现通过问卷填写的形式开展2024年某基金会360度评估工作，以下为问卷填写的说明：一、问卷适用对象：B类评估问卷适用于基金会中层负责人（如高级经理、经理、主管等岗位），重点评估专业能力、目标执行能力、解决问题能力、团队协作、工作责任五个方面。二、问卷题目组成：每份问卷由选择题和开放性题目组成，选择题共34题，开放性题目共4题。三、评分标准：1分——做不到，甚至表现相反2分——偶尔能做到3分——一般情况下能经常做到4分——能持续做到5分——极度困难下也能做到
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1
尊重生命，发自内心地愿意为有需要的人提供服务
- 做不到，甚至表现相反
- 偶尔能做到
- 一般情况下能经常做到
- 能持续做到
- 极度困难下也能做到
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2
持守公益精神与价值，努力感染到更多的人和组织
- 做不到，甚至表现相反
- 偶尔能做到
- 一般情况下能经常做到
- 能持续做到
- 极度困难下也能做到
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3
积极引入他人参与志愿工作和公共事务
- 做不到，甚至表现相反
- 偶尔能做到
- 一般情况下能经常做到
- 能持续做到
- 极度困难下也能做到
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4
在追求美好社会、改善社会议题、实现机构使命的过程中不断完善自我
- 做不到，甚至表现相反
- 偶尔能做到
- 一般情况下能经常做到
- 能持续做到
- 极度困难下也能做到
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5
通过建立和运用规则，保证长期持续的透明、公正及自律
- 做不到，甚至表现相反
- 偶尔能做到
- 一般情况下能经常做到
- 能持续做到
- 极度困难下也能做到