五、所有人员对比报告

1、 综合评分

综合评分部分：是这个问卷中所有被评价人的得分情况，分为个人得分、总体平均分和分值差；
数据与页面上的得分数据相同，算法一样。 

一、有维度 计分说明

统计分数的方式分为：平均分

• 【个人得分】：可以用下一个模块各级评分结果中的数据得到，计算方式：各级得分的加权平均数（有权重）或各级分数之和的平均 分（无关系权重），或者使用各维度的个人得分计算维度的加权平均分或评均分。
• 【总体平均分】：总体平均分使用下面的各个维度的总体平均分计算加权平均分或平均分。
• 【分差值】：是个人得分减去总体平均分。

统计分数的方式分为：总分

• 【个人得分】：可以用下一个模块各级评分结果中的数据得到，计算方式：各级得分总分的分数加权平均数或平均数。或者下面各个维度的个人得分之和。

• 【总体平均分】：各个维度总体平均分的和。

• 【分差值】：是个人得分减去总体平均分。

一、无维度 计分说明

统计分数的方式分为：平均分

• 【个人得分】：可以用下一个模块各级评分结果中的数据得到，计算方式：各级得分的加权平均数（有权重）或各级分数之和的平均 分（无关系权重）。

• 【总体平均分】：使用个人测评报告页面上的题目总体得分求平均值得来。

统计分数的方式分为：总分

• 【个人得分】：可以用下一个模块各级评分结果中的数据得到，计算方式：各级得分总分的分数加权平均数或平均数。

2、各题得分

• 【个人得分】系统会依据用户设置的上级、下级、同事的权重值，将一个被评人在上级、同事和下级的数据，加权计算得到一个被评人在一个题目上的最终得分。比如：上级的权重是0.4，同事权重是0.2，下级的权重是0.4，这样会得到张三的个人得分。

• 【总体平均分】在上面个人得分的基础上全部加起来，再求平均分。

3、维度得分

维度得分：这里的数据是被评价人在各个维度上得分的平均分，这个数据会与个人测评报告页面
和详细数据报告中的维度得分数据相对应，计算方式是一样。

（1）【维度得分】是按照需要评价此被评者的“每个评价者”评价的被绑定在该维度下的题目得分相加求平均计算出“每个评价者”给此被评者的该维度打分数据，然后将此被评者的“所有评价者”的该维度打分数据相加取平均，得出此被评者的该维度得分。