先看谁参与了评价
核对各关系有效人数、回收范围与项目时间。人数较少或关系缺失时，解释应更谨慎。
360度评估
多层维度 / 数据立体 / 级别划分 / 关系明了
360度评估是什么？ 围绕同一被评价人，收集来自不同工作关系的反馈。问卷帮提供评价关系、维度与权重设置，并支持进度跟踪和多类报告。阅读结果时，应结合评价人数、角色分布、匿名规则与项目目的。
支持多种应用场景
基层员工 / 管理人员 / 绩效考核 / 民主评议
海量精品模板免费引用，助你快速创建
立即体验
丰富的功能支持
维度设置
可设置多个维度，同时支持按部门设置多套维度权重
关系权重设置
根据实际需求为上下级等评价关系设置不同权重
作答页评分控制
可控制不能超过人数的几成不能打高分值或低分值
允许分批评价
可设置按部门或关系级别或单个人分批评价
批量下载报告
支持批量下载所有报告到本地，方便存储管理
人员批量导入
支持直接复制粘贴或excel模板批量导入
评估进度跟踪
已作答，未作答人员可实时查看跟踪，并支持一键催答
去除最高分最低分设置
可按比例去除各关系级别的最高分和最低分
自我认知四象限
清晰了解自我评他人评价间的区别，帮助提升自我认知
评价人匿名设置
可设置评价人匿名，保护评价者隐私
不同级别分配不同题目
支持上级/下级等不同关系级别配置不同的题目内容
作答页计算得分
可在评价页面计算当前给各被评者的得分情况
选人形式选择被评人
支持评价者自主选择被评价人进行评价
AI报告分析
利用AI大模型智能分析评估数据，生成专业洞察报告分析
人才盘点九宫格设置
支持选择两个维度组成人才九宫格，可视化人才分布情况
答卷分数过滤设置
可设置去掉高于或低于某分数的答卷，确保数据质量
多问卷对比报告
支持多个360评估问卷之间的对比分析报告
支持开放式评价人
由评价人自己选择身份输入姓名，适用于现场打分等场景
立即体验
涵盖多种题型需求
矩阵量表题 / 矩阵滑动条 / 表格数值题 / 表格下拉框
多种题型涵盖，满足您的各种项目设计需求
立即体验
支持多种发放方式
邮件邀请 / 短信邀请 / 手机验证邀请 / 密码邀请
一键导入和发送邀请，轻松作答，支持统一问卷链接和二维码
立即体验
支持多种评估报告
个人测评报告 / 所有人员对比报告 / 部门对比报告 / 部门测评报告 / 部门人员报告
可视化图表，全方位分析，一键导出多种格式数据
管理人员发展反馈，可以这样组织
以管理人员发展反馈为例，先明确参与角色与评价关系，再组织评估任务。
演示配置 · 不代表默认权重
上级评价
↓
管理者 A同一位被评价人 · 演示角色
↑ ↑ ↑
同级反馈
下级反馈
本人自评
先确认谁组织、谁填写、谁看报告
项目负责人维护名单、题目与评价关系，确认发放范围。
各关系评价人按实际配置收到任务，围绕可观察的工作行为反馈。
报告接收人按项目授权与匿名规则查看结果；发放前分别试答、试读。
一个评价人可以评价多位被评人，关系清单需逐项维护和核对。
让分数对应到可核对的计算过程
先理解题目、关系和维度，再阅读综合分；具体以当前问卷配置为准。
演示配置 · 不代表默认权重
关系得分与本次权重
（90×50 + 80×30 + 70×20）÷（50+30+20）=83 分
同一个分数，先核对计算条件
此示例限定为无维度、设置关系权重的场景。实际只使用被评人有效且能匹配权重的关系参与计算。
题目、维度、部门权重、平均分/总分和答卷过滤设置，都会影响最终统计口径。
可从“测评报告 → 综合评分 → 计算过程”逐项核对。示例权重不是产品默认值，也不是推荐给所有项目的统一配置。
把分数转化为有依据的反馈讨论
图表用于定位问题和沟通线索，报告示例不代表真实人员的表现。
再看不同视角的差异
结合自评/他评、维度分布和题目反馈，寻找值得进一步沟通的具体行为。
最后回到发展讨论
组织比较需核对样本和权重口径。一个分数不能直接推导任职结论或替代管理判断。
配置匿名前，明确各角色的可见范围
先确认匿名规则和报告权限，再按不同身份试答与查看。
| 参与角色 | 日常任务 | 发放前需要核对 |
|---|---|---|
| 评价人 | 完成对应评价任务 | 身份与打分明细在报告中如何呈现 |
| 被评价人 | 阅读获授权的反馈与报告 | 可见关系、评价明细及报告接收范围 |
| 项目组织者 | 维护名单、发放和进度 | 匿名规则是否限制评分明细查看，进度信息保留到什么范围 |
匿名范围，应在项目开始前讲清楚
匿名设置与发放、填写进度是不同概念。请按项目实际权限测试，并在邀请说明中告知参与者；不要把“匿名”理解为不记录任何过程信息。
一、原始数据报告(按分数统计)
二、原始数据报告(按文本统计)
三、详细数据报告
简单，好用，免费的在线问卷调查专家
免费使用
