7.1 测评报告（所有）
本页标注“报告 Demo”的配图来自既有导出PDF，用于说明报告读法，图中人名、部门、分数和版式沿用示例，不是当前测试问卷的结果。历史Demo的数值与规则说明不作为当前计算依据，请以本次问卷设置和系统计算过程为准。
测评报告（所有）用于查看全部被评人的整体结果，是管理层和HR最常用的总览页面。
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1. 功能入口
- 我的问卷 → 360问卷 → 进入目标问卷 → 点击“测评报告”
- 原始答卷：测评报告页 → 点击“原始答卷”
- 个人报告设置：测评报告页 → 点击“个人报告设置”
图：综合评分表格、图表和各类报告入口。人员姓名已脱敏，分数来自已有答卷。
2. 报告页签
- 综合评分：查看个人得分、总体平均分、分值差、已评/应评。
- 各题得分：查看每道题的横向结果和文本反馈。
- 关系得分：按上级、同级、下级等关系查看结果。
- 维度得分：按能力维度查看结构化结果。
3. 常用操作
- 切换平均分/总分。
- 搜索被评人。
- 查看计算过程。
- 切换柱状图/条形图。
- 下载总体报告。
- 批量下载个人报告。
- 导出详细数据。
4. 解读顺序
- 先看综合评分，识别整体高低。
- 再看关系得分，判断不同视角差异。
- 再看维度得分，定位能力结构。
- 最后看题目得分和文本反馈，形成行动建议。
图（报告 Demo）：导出PDF中的综合评分示例。先看表头的个人得分、总体平均分与分值差，再对照条形图的参考线阅读；高于参考线表示高于该图所用的平均水平，不等于已经达到岗位要求。
总报告核实要点
- 总报告用于查看整体得分、关系得分、维度得分和题目表现。
- 报告结果会受关系权重、维度权重、维度得分方式和过滤规则影响。
- 如果样本量不足，应谨慎解读高低分差异。
使用建议
- 先看整体样本和完成率，再看得分。
- 先看维度差异，再下钻到题目。
- 对外汇报前确认评分口径和过滤规则。