年度/季度敬业度调研
跟踪员工认同、留任意愿和关键维度变化，形成周期性的组织健康度观察。
敬业度调查
看见员工真实投入
看见员工真实投入
找到组织改进的方向
面向 HR 和组织发展团队，用可定制的敬业度问卷持续观察员工投入与组织健康度。报告覆盖总体、维度、部门、个人与时间趋势，帮助把数据转化为可执行的改进行动。
19 道默认模板计分题
8 个预置维度
6 类专属报告
5 级同意度量表
适合
HR 负责人
组织发展
企业管理层
员工体验
默认模板可按企业实际增删改题目与维度，报告随配置实时统计。
敬业度报告
示例预览
3.56/ 5.0 总体得分
↑ 0.12
正向 59%
中立 19%
负向 22%
维度得分 · 部门对比 · 开放题词云
报告体系
从总体到个人、组织与时间的完整视角
围绕敬业度总分、正向/中立/负向率、维度与题目得分、部门差异、个人答卷和开放题文本，形成可解释、可汇报的报告体系。
敬业度报告
主报告汇总总体得分、正负向率、维度与题目得分、部门与背景信息，以及开放题词云。
查看说明 →测评总览
完成率·名单查看回收情况、有效答卷、各部门完成率和答卷清单，并进入个人测评报告。
查看说明 →个人测评报告
个人视角查看个人总体、维度和题目得分、背景信息与开放题回答，支持按姓名搜索。
查看说明 →组织架构对比
部门对比按部门题比较敬业度得分、维度与题目表现，快速定位不同组织之间的差异。
查看说明 →时间线对比
年/月趋势按年份或月份查看敬业度总分、维度和部门趋势，支持多选筛选与图表切换。
查看说明 →数据大屏
汇报展示面向会议和汇报的深色大屏，集中展示总体、维度、题目、组织与分类比较。
查看说明 →
使用流程
从模板创建到组织改进形成闭环
沿用问卷帮熟悉的创建、编辑、发布和统计链路，用默认模板快速启动，再按企业实际调整题目、维度和信息题。
01
创建默认模板
快速生成 19 道计分题、背景题和预置维度。
02
检查配置
确认维度绑定、部门题、背景题和可选的姓名信息题。
03
发布回收
通过链接、二维码、邮件或短信发放并跟踪完成率。
04
查看报告
在敬业度报告、测评总览和个人报告中读取结果。
05
对比分析
定位部门差异和时间趋势，识别需要优先关注的问题。
06
汇报与导出
导出 PDF，或在数据大屏中截图保存用于汇报。
典型场景
覆盖年度调研、组织诊断和管理改进
组织诊断与部门对比
按部门题比较敬业度得分和维度表现，识别需要优先关注的组织。
管理改进与行动跟踪
结合题目得分、开放题文本和个人报告，形成可落地的管理改进行动。
分析产出
把量表数据转化为组织改进线索
以总体得分、维度与题目、部门与背景信息、个人报告和开放题文本为线索，从“看见分数”走到“解释差异、形成行动”。
总体与结构总体得分、正负向率，快速判断整体状态。
维度/题目按维度与题目定位高低项，找到改进抓手。
组织/背景按部门与背景信息比较差异，识别重点人群。
个人/开放题查看个人报告与开放题文本，补充解释与行动线索。
常见问题
开始前你可能关心
题目可以改吗？
没有答卷时可以自由修改。已有答卷后，可选择保留答卷并限制修改、删除全部答卷后自由修改，或复制问卷后编辑。保留答卷时不能删除或移动题目、选项。
没有部门题能做组织对比吗？
组织架构对比需要部门信息题；没有部门题时报告会给出提示，其他报告仍可正常查看。
非会员能看到多少答卷？
非会员报告基于前 20 份答卷统计，页面会显示提示；导出 PDF 不显示提示，但统计范围不变。
开始创建你的敬业度调查
使用默认模板快速启动，按企业实际调整题目、维度与信息题，让回收数据直接服务组织改进。